日向興発の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）｜ライトハウス

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株式会社日向興発の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社日向興発で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを21件掲載中。ライトハウスは、株式会社日向興発への転職・就職活動をサポートします！

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雇用形態：

契約社員

派遣社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

性別：

男性

回答なし

入社経路：

新卒入社

中途入社

すべて

現職 / 退職：

現職

職種：

職種：

企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

多様な働き方支援：調整しやすい点はなにもありません。むしろ調整出来ない環境です。非常に休みづらくて休んだら誰かに負担が行きます。人数が少ないので休んだら支障がでますし、お休みがもっと欲しいです。女性のお休みは隔週2日、男性は週1日です。

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

勤務時間・休日休暇：週休2日で入社したのに途中で隔週になりました。ゴールデンウィ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

勤務時間・休日休暇：個人の仕事量が決められていないため、仕事を振られたら帰れない

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

勤務時間・休日休暇：西新宿は年配の方が多くて定時に帰れることがおおいです。早く帰

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株式会社ウィルレイズ

3.5

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不動産・建設・土地活用

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4.0

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トヨタすまいるライフ株式会社

2.7

愛知県豊田市大林町１丁目８１

不動産・建設・土地活用

回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

勤務時間・休日休暇:月毎に残業時間が指示され、残業するタイミングは自由に割り振れ... 続きを見る

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株式会社P16

3.8

東京都千代田区内神田22-6田中ビル8F

不動産・建設・土地活用

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埼玉県草加市小山2-4-2

不動産・建設・土地活用

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

勤務時間・休日休暇:営業職はもちろん各お客様に合わせて動きます。お客様がご帰宅さ... 続きを見る

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施工管理◆月給35万円以上/夜間工事なし＆転勤なし/東京23区内/年休120日以上/残業代全額支給！

正社員

月給35万～60万円【年収例】900万円／経験10年、780万円／経験7年＜本社＞東京都新宿区西新宿4-13-6　◎都営大江戸線「西新宿五丁目駅」より徒歩3分／転勤なし

会社名	株式会社日向興発
業界	不動産・建設（土地活用）
URL	http://www.hyu-ga.com/index.html
所在地	東京都新宿区西新宿四丁目13番6号

従業員数	30名
設立年	1998年
資本金	20百万円
代表者	前田弘貴
決算月	11月
※ 一部、四季報データ参照

株式会社日向興発の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社日向興発で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを21件掲載中。ライトハウスは、株式会社日向興発への転職・就職活動をサポートします！

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社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員勤務時間・休日休暇:残業は月二十時間程度なので、ハードワークではありません。店舗... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2021年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員勤務時間・休日休暇:売り上げを作れば作るほど忙しくなる。土日に仕事が入ったら代休... (続きを見る)

(4.3)	株式会社レーサム口コミ(426件) 平均年収（正社員） 695 万円残業時間（月間） 27 時間
社員口コミ回答者：女性 / 営業事務 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員勤務時間・休日休暇:有給休暇が比較的取りやすいです。もし家庭の事情でお休みが必要... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：回答なし / 営業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員勤務時間・休日休暇:数字がなければ休みにくい数字が上がっていれば休める環境だと思... (続きを見る)

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