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株式会社セカンドファクトリーのカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(7件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社セカンドファクトリーの回答者別口コミ（2件）

  • エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
3.0 最新の回答：2023年05月13日
  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 現職/ 男性
2013年時点の情報
3.1 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社セカンドファクトリーの職種別口コミ（12件）

IT系エンジニア（12件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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株式会社セカンドファクトリーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月14日

回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年08月14日
福利厚生:
住宅補助、退職金はない。
通勤手当はある。

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株式会社セカンドファクトリーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月14日

回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年08月14日
企業カルチャー・社風:
手を挙げたものにチャンスが与えられる。
失敗した際は中々居場所がなくなる。

組織体制・コミュニケーション:
昔ながらの縦社会である

ダイバーシティ・多様性:
多様性はかなり受け入れられる社風である。
服装にもとやかく言われることはほとんどない。

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株式会社セカンドファクトリーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月14日

回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年08月14日
女性の働きやすさ:
時短勤務も推奨されており、働きやすい環境ではある。

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株式会社セカンドファクトリーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月14日

回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年08月14日
成長・キャリア開発:
タフなプロジェクトが多いので、短期的にかなり成長機会はある。

働きがい:
プライム案件が多いこと。
クライアントの規模が大きいので、やりがいは得られる。

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株式会社セカンドファクトリーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2015年08月01日
成長性・将来性：近年は、これまで主軸としていたソフトウェアの受託開発だけでなく、飲食事業の領域など多角化に力をいれており、事業内容が大きく変わってきています。また、数年以内にIT企画の上流コンサル領域などを主軸事業とすることを目標としており、人材も従来のプログラマーやデザイナーから新しい事業に沿った特性のメンバーへと入れ替わってきています。
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株式会社セカンドファクトリーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月13日

回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年05月13日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
325万円 20万円 0万円 81万円
年収 325万円
月給（総額） 20万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 81万円
給与制度:

公正な年収体系

Model:  Default  (GPT-3.5)

User
会社の年収500文字以上でサンプル書いて

ChatGPT
私の会社では、従業員の年収には公正さと競争力を重視しています。当社は従業員の尽力と成果を評価し、適切な報酬を提供することで、モチベーションと働きやすさを確保しています。

当社の年収体系は、基本給とパフォーマンスに応じたボーナス制度に基づいています。基本給は従業員の役職や経験に応じて設定され、市場の水準に合わせて柔軟に調整されます。パフォーマンスボーナスは、個人の成果やチームの目標達成度に基づいて支給されます。また、成果に応じて昇給の機会も与えられます。

さらに、当社では従業員のキャリアパスの発展を重視しており、昇進や昇給の機会を提供しています。従業員のスキルや成果に応じて、新たな責任やプロジェクトを与えることで成長を促進し、それに伴い報酬もアップさせます。

年収の一部として、当社では福利厚生制度も充実させています。健康保険、厚生年金、退職金制度など、従業員の将来に対する安心感を提供しています。さらに、働きやすい環境づくりにも力を入れており、有給休暇やフレックスタイム制度などの働き方改革も実施しています。

私たちは従業員の働きやすさと報酬に対する公正性を重視し、彼らがやりがいを感じながら成果を出せるように支援しています。年収に関しても、適切な報酬体系とキャリアパスの構築に努めています。

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