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アマゾン(Amazon)の年収・給与(給料)

東京都目黒区下目黒1丁目8番1号ARCO TOWER ANNEX
評判スコア73 詳細
656
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アマゾン(Amazon)の年収・給与(給料)をご紹介!アマゾン(Amazon)で働く社員や元社員から、アマゾン(Amazon)の年収・給与(給料)に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点
2016年頃
年収・給与水準
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系
一般的な日本企業に比べ給与水準は高い。小売としては最高水準。給与の高さをモチベーションに働いている人も少なくない。ボーナスはない。
評価次第だがRSUという株の配分がボーナスの代わりに貰える。株価は上り調子なのでかなり大きな額になる可能性が高い。
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良い点
2016年頃
年収・給与水準
40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
レベルの高い業務スキルを持ったスタッフがいて勉強になることと顧客に対する意識の高い社内文化。
実際に現職でも、アマゾンで学んだ顧客中心主義の規定やそれを具現化するシステムをいかせている。
また、ロジカルな議論ができるスタッフが多数いて、勉強になった。
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気になる点
2016年頃
年収・給与水準
30代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 運輸・物流・設備系
時給面での昇給時期は契約更新時に分かります。ですがどんな基準なのか、どんな結果を出したら昇給なのかが表面化されていない為に何を目標としてがんばったらいいのかイマイチ分からない部分があるのが気になります。
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良い点
2016年頃
年収・給与水準
30代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 運輸・物流・設備系
基礎となる時給が他の会社に比べて少し高いです。パート社員でもがんばり次第では昇給の対象になるようなので頑張ろうという意欲がわいてきます。年に数回ミニボーナスもあり通常通り働く以外の楽しみもできてやりがいを感じます
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良い点
2016年頃
年収・給与水準
30代 / 女性 / 現社員(正社員) / 営業系
外国株でのインセンティブ支給。為替や会社の対外評価を感じるボーナスの仕組みではないかと思う。会社ので価値を上げないとボーナスは上がらない。また昇進に伴うインセンティブも給与面、インセンティブもアップが大きいので、優秀な人材を離さない仕組みになっていると思う。
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2015年頃
年収・給与水準
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系
ボーナスや退職金はありません。カスタマーサービスでは、個人の成績に応じて四半期に一度インセンティブが支給されますが、ボーナスと呼べるほどの額ではなく、且つ成績次第では毎回必ずもらえるわけではないため、安定性に欠けます。
コールセンターの水準で見たときには、正社員であればほかの会社より一般オペレーターの給与は高いと思います。
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気になる点
2015年頃
年収・給与水準
30代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 企画・事務・管理系
基本給が低いとおもいます。仕事内容に見合っていない気がしており、これは、まわりからもよく耳にしています。
研修期間がみじかいまま、おもてに出される感じです。あとからしることのがほとんどでとまどいが多いです。
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気になる点
2014年頃
年収・給与水準
40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系
給与はなかなかあがらないです。
契約社員から正社員になる時が一番給与の上がり幅が大きいと思います。
管理職には見込み残業代が込みとなっており、半ば強制的に長時間労働をする羽目になります。
ピークの期間は終電で帰宅する事が多くなります。
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2014年頃
年収・給与水準
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / その他
新卒社員は幹部候補ということで同年代よりも高いスタートだと思います。
正社員の中途入社も前職の経験等でかなりもらっている方もいるようです。
しかしながら契約社員から入社し、社員へあがった人は同年代よりも低いです。
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2014年頃
年収・給与水準
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
【インセンティブの有無・支給条件等】株式の付与  年300万程度
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