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アマゾンジャパン合同会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 工程管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アウトバウンド

5.0
口コミ投稿日:2024年04月04日
企業カルチャー・社風:チャレンジを推進する風潮報告や意見は通りやすいが、上層部が
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回答者: 男性/ Functional marketing/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年04月02日
企業カルチャー・社風:自主的な異動が盛んです。浅く広くキャリアを伸ばす人もいれば
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回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年01月29日
企業カルチャー・社風:チャレンジはしていく風習だが実力が伴っていることは前提。チ
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回答者: 女性/ ベンダーサポートアソシエイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年03月23日
企業カルチャー・社風:部署により、カルチャーが違います。部署が違えば会社が違うと
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年03月15日
企業カルチャー・社風:個人主義のため実力と意欲次第で昇格を目指していける。失敗し
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回答者: 男性/ プレミアムサポートテクニカルアカウントマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ セールス

4.7
口コミ投稿日:2024年02月02日
企業カルチャー・社風:いつ首になってもおかしくない。明日にはコーチングプランに入
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回答者: 男性/ 事業企画、新規事業、事業開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年01月02日
企業カルチャー・社風:OLP(Our leadership principal)
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回答者: 男性/ Shift Assistant/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年04月04日
企業カルチャー・社風:OLPが行動規範のため、それに基けば基本OKだが風通しのよ
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回答者: 女性/ コールセンター管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ オペレーションマネージャー

4.8
口コミ投稿日:2024年03月05日
企業カルチャー・社風:リーダーシッププリンシプルという、アマゾン全社員に期待され
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回答者: 女性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年01月25日
企業カルチャー・社風:完全実力主義。基本なんでもチャレンジできる環境。また、海外
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回答者: 男性/ 物流企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 輸送事業部/ マネージャー

4.7
口コミ投稿日:2023年10月09日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多く、スピード感がある。また中途入社が大半な
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回答者: 女性/ TRMS/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年03月13日
企業カルチャー・社風:OLPが基本的な軸であり、分かりやすい社風であった。特にカ
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 人事/ Sr HRBP

4.8
口コミ投稿日:2024年01月16日
企業カルチャー・社風:LP(調べれば出てくる)が相当なレベルで社内、社員に浸透し
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回答者: 女性/ 非公開/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年08月18日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はある、自分次第受け身の状態だとそれだけだが、
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月17日
企業カルチャー・社風:明るくて、風通しが良い組織である。人と人の安定な関係が求め
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回答者: 女性/ TRMS/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年10月16日
企業カルチャー・社風:挑戦したい人を応援する社風のため、どんどん自分から手を挙げ
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回答者: 女性/ 広告/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 広告/ L3

4.1
口コミ投稿日:2023年12月15日
企業カルチャー・社風:とにかく変化を好む常に新しいことじゃないと置いてかれるし、
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年05月13日
企業カルチャー・社風:ジョブレベルによって仕事が決まっている為、成績を残していく
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回答者: 男性/ Transportation Last mile Topology Planner/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ Transportation/ Manager

4.3
口コミ投稿日:2023年10月16日
企業カルチャー・社風:個人に対して様々なTaskが割り当てられる。また、色々なこ
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回答者: 男性/ HRBP/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ PXT/ HRBP

4.3
口コミ投稿日:2023年11月23日
企業カルチャー・社風:手を上げればチャンスはある。オペレーション部門においては内
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回答者: 男性/ オペレーション総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年11月19日
企業カルチャー・社風:企業カルチャーは年齢関係なくチャレンジする機会は多い。風通
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回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ アマゾンビジネス/ Operation Manager

5.0
口コミ投稿日:2023年09月20日
組織体制・企業カルチャーの満足点:効果やロジック、かつやり遂げる責任感さえあれば
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回答者: 女性/ CS/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年07月14日
企業カルチャー・社風:挑戦したい人はどんどん伸びていけると思います組織体制・コミ
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回答者: 女性/ 人事、労務、採用/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月04日
企業カルチャー・社風:一定の期間勤務後は他部署への異動希望を出すことができるよう
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回答者: 男性/ データアナリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ Alexa Shopping/ データアナリスト

4.3
口コミ投稿日:2023年05月04日
企業カルチャー・社風:自主性を重んじる自由な社風組織体制・コミュニケーション:カ
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回答者: 男性/ FC/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年06月06日
企業カルチャー・社風:上昇思考のある人が評価される。育成計画もしっかりあるため、
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回答者: 男性/ プロダクトマネジャー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年08月24日
企業カルチャー・社風:挑戦を重んじる。定量的にPDCAを回して問題を早期発見。組
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回答者: 女性/ Transport Specialist/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年12月09日
組織体制・コミュニケーション:レポートラインの上司や、部門長と1on1の機会があ
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月23日
企業カルチャー・社風:OLPが重視されている。データ第一主義。組織体制・コミュニ
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回答者: 女性/ 出品サポート/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年01月09日
企業カルチャー・社風:常に各々が挑戦していく、向上していくことを前提としているの
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回答者: 回答なし/ 統括部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年02月09日
企業カルチャー・社風:Our Leadership Principle(OLP)
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回答者: 女性/ 出品サポート/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年06月09日
企業カルチャー・社風:向上心のある人なら常に上を目指す機会があります。また、年に
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年06月10日
企業カルチャー・社風:検索された方はご存知の通りですが、OLPが浸透している社風
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月09日
組織体制・コミュニケーション:部署のトップによってかなり全体の雰囲気が変わる。外
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回答者: 男性/ アカウントマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年01月11日
企業カルチャー・社風:OLP(Our Leadership Principle)
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