回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 2000万円 | 125万円 | 0万円 | 500万円 |
| 年収 | 2000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 125万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 500万円 |
給与制度:
構成としては基本給・インセンティブ・RSUで構成をされている。上司だけではなくその上や同僚などからの評価も加味されているので上司の一存だけで評価が決まることがないので活躍すればそれなりに給与は上がっていく。そのほかには福利厚生が充実しており年間数万円のプライベートで使える金額が支給される。加えて習い事など自己研鑽系の２−３割を会社負担などにもできる。
評価制度:
基本的には実力主義。一方で昇格昇進は上司の進言がキーとなるため上司との関係性も非常に重要。
構成としては基本給・インセンティブ・RSUで構成をされている。上司だけではなくその上や同僚などからの評価も加味されているので上司の一存だけで評価が決まることがないので活躍すればそれなりに給与は上がっていく。そのほかには福利厚生が充実しており年間数万円のプライベートで使える金額が支給される。加えて習い事など自己研鑽系の２−３割を会社負担などにもできる。
評価制度:
基本的には実力主義。一方で昇格昇進は上司の進言がキーとなるため上司との関係性も非常に重要。
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回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 非正社員
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