回答者： 男性/ フロントエンド/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | 28万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
管理職になると年俸制になる。パートタイム従業員とフルタイム従業員は、時給制になるが、4年ほどで頭打ちとなる。今は価格高騰の社会情勢も相まって、最高時給も上がっている。最高時給到達して1年後、ようやく賞与を得られる。賞与の金額も決まっており、インセンティブとかで得られるものではない。年俸制の場合は、みなし残業も含まれているので、最高時給のベテランの従業員と大差変わらない時もある。
評価制度:
積極的に手を挙げて、自分のやりたい部署の異動などができる。(面接は必要になる)違う店舗の部署などもポストが空いていれば可能である。 また、管理職に向けてのトレーニング、試験も充実している。
管理職になると年俸制になる。パートタイム従業員とフルタイム従業員は、時給制になるが、4年ほどで頭打ちとなる。今は価格高騰の社会情勢も相まって、最高時給も上がっている。最高時給到達して1年後、ようやく賞与を得られる。賞与の金額も決まっており、インセンティブとかで得られるものではない。年俸制の場合は、みなし残業も含まれているので、最高時給のベテランの従業員と大差変わらない時もある。
評価制度:
積極的に手を挙げて、自分のやりたい部署の異動などができる。(面接は必要になる)違う店舗の部署などもポストが空いていれば可能である。 また、管理職に向けてのトレーニング、試験も充実している。