回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 620万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 620万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
年俸制により、業績に関わらず支給されるのは今の時期は良く感じる。日本企業のような各種手当てはない。昇給は年一回である。シンプルで分かりやすいと言えば、分かりやすい。
評価制度:
昇進、昇給の頻度や基準に一貫性はなく、曖昧である。年功序列、実力主義箆どちらでもないように思える。
年俸制により、業績に関わらず支給されるのは今の時期は良く感じる。日本企業のような各種手当てはない。昇給は年一回である。シンプルで分かりやすいと言えば、分かりやすい。
評価制度:
昇進、昇給の頻度や基準に一貫性はなく、曖昧である。年功序列、実力主義箆どちらでもないように思える。
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回答者： 男性/ デジタル系/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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