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回答者別の社員口コミ(PwCアドバイザリー株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
オフィス環境:大手町再開発の新築ビルに入居し皇居が一望できて駅上の便利なロケーシ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:かなり熱心に個人個人の評価をする体制になっているが、印象論と実態とのギ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:面白いのがいつも業務を直接している上司ではない人がコーチに任命され、各
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
教育・研修:社外の有料研修には予算が厳しく、あまり機会が与えられない。もっとオー
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
教育・研修:研修の受講量が重要なKPIになっており、不足の場合昇格の対象にもなら
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口コミ投稿日:2019年01月15日
雇用の安定性:正直仕事ができない人でも居残れる雰囲気のため、人的リソースに唯一の
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口コミ投稿日:2019年01月15日
雇用の安定性:メーカーや銀行に比べたら入れ替わりは多いものの、新卒者の定着度は高
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口コミ投稿日:2019年01月15日
働きがい:単なるリサーチ業務の場合、人間としてのバリューが出せないのであまり面白
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口コミ投稿日:2019年01月15日
働きがい:いろんな会社やその先の社会を良くするための助言が仕事なので、個人はもち
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口コミ投稿日:2019年01月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスが年一回支給なので冬に支給なく、夏冬支給会社に慣れてて転職する
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口コミ投稿日:2019年01月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:正直世の中の比較ではどの年齢層においても高いと思う。外資系投資顧問やト
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口コミ投稿日:2019年01月15日
勤務時間・休日休暇:人によって、プロマネによって残業の多寡の差が激しい。赤字には
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口コミ投稿日:2019年01月15日
勤務時間・休日休暇:定時はあるものの前後のフレキシビリティーあり。仕事の緩急でメ
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口コミ投稿日:2019年01月15日
企業文化・社風・組織体制:パートナー次第というところはどうしてもある。何しろパー
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口コミ投稿日:2019年01月15日
企業文化・社風・組織体制:社会のためという社是があり、監査法人系という一定の律儀
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口コミ投稿日:2019年01月15日
勤務時間・休日休暇:どうしても繁忙期は休出や自宅作業も避けられない。プロジェクト
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口コミ投稿日:2019年01月15日
勤務時間・休日休暇:部門によるが働き方改革は全社のファーストプライオリティになっ
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口コミ投稿日:2019年01月15日
仕事内容:やはりできる人とできない人の仕事の差は激しく、できない人でも居残れると
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口コミ投稿日:2019年01月15日
仕事内容:もちろん上下関係はあるが、プロジェクト単位でアメーバ的にチーム組成をし
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口コミ投稿日:2019年01月15日
女性の働きやすさ:案件提案や納品が迫ると深夜残業もやむを得ないため、子供が小さい
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口コミ投稿日:2019年01月15日
女性の働きやすさ:部門によるが非常に女性比率が高い。個人個人のライフスタイルによ
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口コミ投稿日:2019年01月15日
オフィス環境:フリーアドレスで個人ロッカーが小さすぎるのが問題。人員増が続き日に
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