Item: 株式会社キアゲン
Rating: 4.3
Author: 女性 / 総務 / 退職済み（2018年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員育成の為の職種転換や異動について】社内公募制が導入されているが、職種転換や異動は基本的にない。退職者が出ると、そのポジションに対して社内公募の案内が出る。実績は０。上司は絶対に認めないと言っていたので、上司の意向が反映されているのではないかと感じる。異動については、基本ないと考えていた方が良い。

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】自分につ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】仕事が細分化している

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】B To Bある

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】失敗は許されない。私は、プロジェ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【早くから責任・裁量が与えられる環境か】人数が少ないので、多

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】未経験は2ヶ月位。

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい仕事に挑戦できる環境か】人が少ないので、提案の内容さ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【上司や先輩による指導の有無】自分でもそれなりの努力と学習が

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社による社員の成長支援について】本社（ヨーロッパ）から時

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】積極的までには至らないが、

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業務の効率化を求められる環境か】効率化を求める上司もいれば

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【PCや語学などの身につくスキル】英語やドイツ語のコミュニケ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員同士のノウハウ共有の多さ】盛んではありません。自分の仕

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】医療関係の学術知

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社主催の講習会・セミナーについて】講習会やセミナーは開催

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く知識・経験・スキル】営業の経験、スキルは身に付くと

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】支給されな

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回答者：女性/ 総務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.3

口コミ投稿日：2021年09月29日

成長・キャリア開発:医療を通して社会貢献ができていると思うので、これからも成長を

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東京都中央区日本橋２－５－１日本橋髙島屋三井ビルディング２５Ｆ

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成長・キャリア開発:上司とのキャリア面談の機会が半期に1度ずつ用意されており、自... 続きを見る

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会社名	株式会社キアゲン
業界	商社（化学製品）
URL	http://www.qiagen.com/
所在地	東京都中央区勝どき３丁目１３－１フォアフロントタワーⅡ

従業員数	90名
設立年	1997年
資本金	10百万円
代表者	ステファン・ペレ
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:資格に関する手当や補助はほとんどない。働きがい:会社自体のコ... (続きを見る)

(2.9)	株式会社星医療酸器口コミ(197件) 平均年収（正社員） 403 万円残業時間（月間） 35 時間
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(3.7)	アラオ株式会社口コミ(194件) 平均年収（正社員） 382 万円残業時間（月間） 18 時間
社員口コミ回答者：男性 / 　 / 退職済み（2017年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員成長・キャリア開発:製品開発を積極的に行っている社風なため、キャリアアップには繋... (続きを見る)

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