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株式会社キープキャリエールの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月06日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年11月06日
福利厚生:
福利厚生はこれといってなく、通勤手当のみ。
退職金はあるはずだが、就業規則に記載なし。

オフィス環境:
滝谷町交差点に本社があり、立地は悪くない。が、会社の入口が分かりづらい。
駐車場は少なめ。
社内はきれい。

株式会社キープキャリエールの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月18日

回答者: 男性/ 個別指導塾教室長/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 教室長

2.9
口コミ投稿日:2023年02月18日
勤務時間・休日休暇:
良かったと思います。

多様な働き方支援:
会議のために160km以上の距離を車で本社まで往復で向かう事が、月1日程度ありました。
当然ながら、普段よりも2時間以上早く出勤をして、往復4時間以上かかりましたが、特に配慮もなくそのまま1日あたり12時間以上の勤務をしておりました。

株式会社キープキャリエールの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月18日

回答者: 男性/ 個別指導塾教室長/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 教室長

2.9
口コミ投稿日:2023年02月18日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はたくさんあると思います。しかしながら、その成果判断が早すぎるため、その度離職者も含め担当者がコロコロ変わっています。

組織体制・コミュニケーション:
合う方同士だとものすごく良いのではと思います。
あまり干渉されたくない方には向いておりません。

ダイバーシティ・多様性:
普通だと思います。

株式会社キープキャリエールの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月06日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年11月06日
女性の働きやすさ:
子どもがいる女性は優遇されており働きやすいが、その分独身者などにしわ寄せがいきやすいかもしれない。
女性管理職は数名登用されているが、まだまだ男性が多い。

株式会社キープキャリエールの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月18日

回答者: 男性/ 個別指導塾教室長/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 教室長

2.9
口コミ投稿日:2023年02月18日
成長・キャリア開発:
研修は熱心に行っている印象です。

働きがい:
理念に共感し、入社させていただいたものの、それ以降の業務経験で残念ながら私は感じられませんでした。

株式会社キープキャリエールの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月18日

回答者: 男性/ 個別指導塾教室長/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 教室長

2.9
口コミ投稿日:2023年02月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:
個別指導塾として、アルバイト講師の獲得が必須でしたが、1年間継続して募集をかけましたが、減る事こそあれど、1名も問い合わせに来ませんでした。
当然教室規模拡大も不可能ですし、むしろこちら側から入会等をお断りしておりました。
やりがいを感じれませんでした。

株式会社キープキャリエールの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月18日

回答者: 男性/ 個別指導塾教室長/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 教室長

2.9
口コミ投稿日:2023年02月18日
事業の強み:
普通だと思います。

事業の弱み:
他社比較をした時に、むしろ不利な点が多かったように思います。

事業展望:
厳しいとは思いますが、残った皆様には頑張っていただきたいです。

株式会社キープキャリエールの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月28日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年01月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 28万円 6万円 40万円
年収 350万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
昇給→年2回の人事考課により年一回昇給
賞与→冬の賞与は確定0.5ヶ月分、決算期賞与は実績に基づき有無が決定

評価制度:
昇進→部署、タイミングなどにより昇進することが多い。中途採用の管理職が多い。