回答者： 女性/ 事務補助/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与は入社6か月未満でも勤務月数に応じた金額を支給していただけました。給与は一般的な金額、年度の実績が良ければ3月に特別手当が支給されます。ただ、当たり前かもしれませんが、同じ仕事をしていても契約社員と正社員の給与の差・賞与支給額に変化が出てきます。
評価制度：
勤務年数に応じて昇格はありますが、あとは個人の実績によりけりです。秋頃に毎年、所属長との面談があり、今後の目標や現時点での考えなどヒアリングをする場もあります。当センターでは、男性職員が多い中、女性が活躍できる職場であるように、2022年度から女性職員の主査級以上を増やすために新たな取り組みを始めたようです。
賞与は入社6か月未満でも勤務月数に応じた金額を支給していただけました。給与は一般的な金額、年度の実績が良ければ3月に特別手当が支給されます。ただ、当たり前かもしれませんが、同じ仕事をしていても契約社員と正社員の給与の差・賞与支給額に変化が出てきます。
評価制度：
勤務年数に応じて昇格はありますが、あとは個人の実績によりけりです。秋頃に毎年、所属長との面談があり、今後の目標や現時点での考えなどヒアリングをする場もあります。当センターでは、男性職員が多い中、女性が活躍できる職場であるように、2022年度から女性職員の主査級以上を増やすために新たな取り組みを始めたようです。
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回答者： 女性/ 事務補助/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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