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株式会社朱輝の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月12日

回答者: 男性/ 映像/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 映像部/ 平社員

1.6
口コミ投稿日:2023年05月12日
福利厚生:
会社裏に住める。しかしその分仕事を任される。退職金はないが、ポケットマネーを少しもらえることもあるかもしれないが、基本はないとおもっておいたほうがいい。

オフィス環境:
オフィスは普通。一人一デスクとパソコンが使える。MACが使えるとなおいい。

株式会社朱輝の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月12日

回答者: 男性/ 映像/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 映像部/ 平社員

1.6
口コミ投稿日:2023年05月12日
勤務時間・休日休暇:
大型連休やお盆などはほぼ休めない。2週間連続で出勤することも覚悟したほうがいい。閑散期はあるといえばあるが、なんだかんだ忙しく残業も多い。部署によっては残業だらけになることも。

多様な働き方支援:
時短勤務はしたいと言っているが実現はしないと思っておいた方がいい。リモートワークも基本出来ない。そこまでの設備がない。副業はやっているだけの暇はないと思っておいた方が身のため。

株式会社朱輝の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年07月27日

回答者: 男性/ 専務取締役/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年07月27日
企業カルチャー・社風:
やっぱり「朱輝は違う」と、クライアント様に言っていただけるよう、完成度とオリジナル性の高い、商品を提供するため、社内一丸となって業務を行う社風である。チャペル式での聖歌隊や、司会者、風船などを飛ばす演出、ムービー撮影、どれをとっても失敗の出来ない業務のため、万全の準備を整え、当日に挑みます。

組織体制・コミュニケーション:
年に2度の懇親会(バーベキュー大会/社員旅行)など。

ダイバーシティ・多様性:
特にありません。

株式会社朱輝の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月22日

回答者: 男性/ 映像/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 映像部/ 平社員

1.6
口コミ投稿日:2023年07月22日
女性の働きやすさ:
女性が働きやすくはない環境。祝日に仕事が多いので、子供に何かあっても基本的には対応できないとおもっておいた方がいい。パートなら事前にそういうことを言っておけばなんとかなるかもしれない

株式会社朱輝の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2022年11月06日

回答者: 男性/ 映像/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 映像部/ 平社員

1.6
口コミ投稿日:2022年11月06日
成長・キャリア開発:
初心者でもカメラの扱いはある程度できるようになる。

働きがい:
新郎新婦に感謝の言葉を言われたとき、

株式会社朱輝の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月22日

回答者: 男性/ 映像/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 映像部/ 平社員

1.6
口コミ投稿日:2023年07月22日
入社理由:
カメラの仕事が初心者でもできると書いてあったので、応募した。

入社前に認識しておくべき事:
いい点は特にはない。悪い点としてみんなほぼ素人ということ。管理職の人間も今使っているカメラの性能などは理解しておらず、みんな手探りで仕事を進めている。

株式会社朱輝の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月22日

回答者: 男性/ 映像/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 映像部/ 平社員

1.6
口コミ投稿日:2023年07月22日
事業の強み:
なし

事業の弱み:
商品の値段が安い

株式会社朱輝の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2020年07月27日

回答者: 男性/ 専務取締役/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年07月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1050万円 --万円 --万円 --万円
年収 1050万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
年齢給を基準とし、平均より高い。手当は、制服手当・携帯手当・宿泊手当・食事手当など。

評価制度:
評価をきちんと把握してもらえる。昇給に関しては半年から1年に1度あり。昇給項目と実務取得項目が連動しているので、業務内容を取得すると昇給してもらえる。