回答者： 女性/ 総務人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
他の社員のことが分からないのであくまで自分の場合でしかありませんが、はじめの数年は毎年昇給がありました。賞与は、気持ち程度の額です。手当は法的なもの以外はあるのかどうか分かりません。給与に関して分からないことが多いのは、社員一人一人を経営者が正当に評価しているためで、システム的でないことと理解しています。転職に給与を重視している方には向かない会社かもしれません。
評価制度：
中途採用の社員が多いので、入社時にはある程度管理者レベルかどうかを判断されていると感じます。実際には、入社してからの実績を見て、期待値を下回る場合は異動によって他部署で一からやり直させてもらうケースもあるように見受けます。年功序列では一切なく、実力主義です。自分のやりたいことと会社が求めていることとマッチするかどうかが評価の鍵と感じます。
他の社員のことが分からないのであくまで自分の場合でしかありませんが、はじめの数年は毎年昇給がありました。賞与は、気持ち程度の額です。手当は法的なもの以外はあるのかどうか分かりません。給与に関して分からないことが多いのは、社員一人一人を経営者が正当に評価しているためで、システム的でないことと理解しています。転職に給与を重視している方には向かない会社かもしれません。
評価制度：
中途採用の社員が多いので、入社時にはある程度管理者レベルかどうかを判断されていると感じます。実際には、入社してからの実績を見て、期待値を下回る場合は異動によって他部署で一からやり直させてもらうケースもあるように見受けます。年功序列では一切なく、実力主義です。自分のやりたいことと会社が求めていることとマッチするかどうかが評価の鍵と感じます。