同じ業界の企業の口コミ
3.2
東京都港区六本木7丁目18-23EX六本木ビル 4F
その他・その他
回答者: 女性/ 放送準備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 青海
組織体制・コミュニケーション:基本的にどこかのテレビ局に派遣されるので、忙しさによって空気...
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3.3
北海道札幌市中央区大通東1丁目2
その他・その他
回答者: 男性/ 技術系職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:完全なるトップダウンの企業であり、縦割り文化も激しい。この会...
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3.1
東京都中野区本町3丁目31-11Daiwa 中野坂上ビル 3F
その他・その他
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:部署関係なく手が空いていれば協力して仕事を行うため社員同士の...
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3.8
長野県北佐久郡軽井沢町大字長倉2148番地
その他・その他
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:必要な情報は全て全社員に共有され、いつでも見られるように開示...
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3.3
東京都渋谷区恵比寿4丁目20-3恵比寿ガーデンプレイスタワー 21F
その他・その他
回答者: 女性/ ストラテジスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ PCU/ なし
企業カルチャー・社風:挑戦する機会もあれば風通しも良い。意見も言いやすく上司側から...
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2.9
東京都台東区上野5丁目2-1住友不動産秋葉原北ビル
その他・その他
回答者: 男性/ 保修員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:部署内のコミュニケーションは比較的良く、お互いフォローして仕...
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3.5
東京都新宿区西新宿8丁目15-17住友不動産西新宿ビル2号館 4F
その他・その他
回答者: 男性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:団結力があり、常に全員で1つの目標に向かってやり切れるところ...
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3.4
神奈川県横浜市西区みなとみらい22-1横浜ランドマークタワー15F
その他・その他
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:他の社員がどんな活動をしているのかいまいちわかりにくい。社員...
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3.7
愛知県半田市銀座本町2丁目3番地
その他・その他
回答者: 男性/ 現場オペ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:毎年忘年会があります。会社が一部費用を出してくれます。また現...
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3.5
愛知県名古屋市名東区姫若町3-2KTCビル5階
その他・その他
回答者: 男性/ 内勤/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:活発なコミュニケーションが必要な会社だと思います。お客様相手...
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株式会社ブルックス・ファーム・コーヒーのカテゴリ別口コミ(17件)
株式会社ブルックス・ファーム・コーヒーの回答者別口コミ(4人)
- ピッキング / なし / ピッキング アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年09月12日
- 生産管理 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.9
最新の回答:2022年01月07日
- 総務人事 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.1
最新の回答:2022年01月07日
- 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2006年時点の情報
最新の回答:2018年10月26日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ブルックス・ファーム・コーヒーの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
会社自体がグローバルに事業を展開していることで多国籍の方と働けることで、異文化や言語への理解も身につけることできます。生産現場では年数の長い作業者で成り立ってます。最初はその雰囲気に慣れるにも時間がかかりますが、日々の作業の流れを皆から教えてもらい後々安全安心を第一に考え、皆の管理することになります。
組織体制・コミュニケーション:
製品を作りには、各事業所とのコミュニケション取りながら販売から出荷までの事を考え行動する必要があります。物事を進めるには自分一人で判断できない時はいつでも上司と
相談できる体制になってます。作業者を管理する社員の人数が少ないですが、一人一人
自分の担当業務があって、周囲に共有しながら作業できる体制になってます。