回答者: 男性/ リユース事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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328万円 | 23万円 | 0万円 | 69万円 |
年収 | 328万円 |
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月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 69万円 |
半期ごと、個人の立てた目標の達成度に応じて支給。プラス会社の業績に応じて支給。
売上目標などを設定することになるが、個人の力量ではどうしようもない市況で達成は非常に運任せ。
業務進捗の都合上当初のKPIとは別のものを伸ばしても評価されにくい。
定性評価をするという名目だが、実際はほぼなし。
単に数字が伸びれば評価される、という分かりやすさはあるが、個人ではどうにもならない状況も多く厳しい。
インセンティブ:
なし
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回答者: 女性/ 無し/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マーケティング
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