株式会社全進堂のカテゴリ別口コミ（42件）
株式会社全進堂の回答者別口コミ（5件）
- 事務 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2014年時点の情報
2.2
最新の回答：2021年07月17日
- 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2016年時点の情報
最新の回答：2020年05月12日
- クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年11月29日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2017年時点の情報
最新の回答：2018年03月19日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2012年時点の情報
2.0
最新の回答：2015年08月01日
株式会社全進堂の職種別口コミ（42件）
株式会社全進堂の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社全進堂の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2018年11月29日
株式会社全進堂の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社全進堂の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2018年10月23日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月23日
教育・研修：外部に研修に行く機会があり、異業種の方々と話せる機会も多い。様々な研修を新人から幹部まで、段階を踏んで適正な研修が受けられること。話を聞くだけの研修はなく、グループワークや発表という参加型の研修なので、人とのコミュニケーションや、自身のスキルアップに役立つ。研修後は社内で振り返りのフォローがあり、自身の仕事にどう落とし込んでいくか、話し合う。なので、研修に限らずですが、やらせっぱなしということはなく、一人一人に対する社内のフォローも手厚いため皆が同じ方向を向く。組織としての在り方、考え方が自然と刷り込まれていく感覚です。
株式会社全進堂の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社全進堂の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2018年10月24日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月24日
会社の安定性：様々な情報が行き交い、昨日新しかった物事が、明日には古くなっている世の中です。主に写真を取扱う仕事ですが、カメラ・スマートフォンの普及で写真の重みが軽くなってきているのは確かです。そんな中で、我々が出来る事は何があるかを考えていく必要も出てくるかと思います。
株式会社全進堂の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社全進堂の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2018年10月23日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月23日
評価制度：半期区切り(年2回)で給料が見直されます。評価シートいうのがあって、各部署、各従業員の今いる立場(役職など)毎に作られています。評価シートにはタスクが項目化されていて、そのタスクに対してどれだけ実行できたか絶対評価の点数制になっており、合計点で評価が決まる。合計点を同じランクのグループ(I＜?＜＜?＜?)にいる人との相対評価でABCで格付けをし、A評価が一番の評価をもらえる。同じグループでA評価を続けて2回、3回と取れば、より高いランクのグループ、?→?、?→?といった風に上がっていく。ランクが高いほうが当然給料は上がる。したがって、年齢は関係ない。評価シートにより一人一人何をすれば評価(給料)が上がるか、または昇進できるかが明確で、上がれば上がるほど強い相手(グループ)との戦いになり、成長レベルも必然的に上げていかなければならないので、理にかなっていていると思う。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社全進堂の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社全進堂の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
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