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ディプロス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月04日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月04日
福利厚生:
一般的な福利厚生内容
住宅補助、寮はない

オフィス環境:
駅から徒歩5~6分ほどの好立地
栄まで歩ける距離のため、仕事終わりの買い物などには困らない

ディプロス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月04日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月04日
勤務時間・休日休暇:
残業は許可制のため、ほとんどが残業せずに帰宅しており、休日出勤もないため
ワークライフバランスの取りやすい会社である。
会議のため、年2回の土曜日出勤がある。

多様な働き方支援:
新型コロナウイルス感染症が5類に移行してから、社員は基本的にリモートワークはできない。
契約社員やパートは行っている模様。部署、その人物による。

ディプロス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月18日

回答者: 男性/ システムエンジニア(制御・組み込み系)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月18日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
客先常駐だが、帰社時によそ者が来たという空気は感じないため、社内の雰囲気は悪くないのではないか。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
今年は部署の業績を理由に入社以降初の昇給見送りとなったが、退職者が出て予算未達となっていることもあり、一方的に会社側の責任である。昇給割合を変動にしても良いので、個人の努力によって昇給額を決定してほしい。

ディプロス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月04日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月04日
女性の働きやすさ:
あいち女性輝きカンパニーを取得している。産休・育休は当たり前に取れ、男性社員も含め子どもの体調不良などでも、休みが取りやすい環境。

ディプロス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月24日

回答者: 男性/ システムエンジニア(制御・組み込み系)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月24日
働きがいを感じるポイント:
客先から一定の評価が得られていることがわかったとき。また、年に数回しかない帰社時に「なんだこいつ」と思われず、普通に迎えられるとき。

この仕事が向いていると思う人:
リモートワークにこだわらず、客先常駐に慣れている人。うまく勤務時間をコントロールできる人。

ディプロス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2019年09月17日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月17日
入社理由・入社後の印象:前職で接客業に就いていたため、前職で行っていた顧客管理や接客対応を、営業という立場でやってみないかと言われ、挑戦してみようと思いました。企業との折衝は初めてでしたが、様々な企業の役員ポジションの方々とやり取りできることがとても面白いと感じています。

ディプロス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年09月13日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月13日
仕事内容:人材コンサルティング事業部正社員や派遣スタッフの紹介業務がメインとなります。営業職では、専門職種(デザイン制作やWeb制作、建築建設関連)を中心に電話にてアポイントを取得します。訪問先では、経営者や採用担当者と直に話が出来ますので、業界情報や業務知識が深く身につきます。

ディプロス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月24日

回答者: 男性/ システムエンジニア(制御・組み込み系)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
501万円 34万円 5万円 93万円
年収 501万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 93万円
賞与:
年2回夏と冬、事業部の半期の売上達成率に(なぜか)半期前の個人評価を掛けて算出。部署によりバラつきが大きい。今年は会長の独断で最低1.7ヶ月保証からの個人評価による増減となった。

インセンティブ:
会長の独断で寸志。年2回の全体会議時に発表となる。また、他の部署の案件につながる事柄があった場合にアシストポイント賞が発生するが、内容により数百~数千円。

モデル年収:
基本年2%昇給、ただし会社の業績が悪ければ保留。