回答者： 男性/ 修理・評価/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
会社独自の評価制度があり、それに準じて等級が決められて等級ごとに給料が変わっていきます。
毎年5月ごろに面談があり、それに応じて６月に等級が変わるようです。
入社時の等級は年齢で決められます。
年齢30前後で初年度支給額は中小企業新卒の手取りと同じでした。
賞与は年間平均３か月くらいだと思います。
コロナの時は2か月前後だったこともあるそうなので業績で変動が大きいです。
評価制度：
先ほども書きましたが、
会社独自の評価制度があり、それに準じて等級が決められて等級ごとに給料が変わっていきます。
毎年5月ごろに面談があり、それに応じて６月に等級が変わるようです。
中途採用の人がほとんどなので、年功序列というより実力主義寄りの会社だと思われます。
会社独自の評価制度があり、それに準じて等級が決められて等級ごとに給料が変わっていきます。
毎年5月ごろに面談があり、それに応じて６月に等級が変わるようです。
入社時の等級は年齢で決められます。
年齢30前後で初年度支給額は中小企業新卒の手取りと同じでした。
賞与は年間平均３か月くらいだと思います。
コロナの時は2か月前後だったこともあるそうなので業績で変動が大きいです。
評価制度：
先ほども書きましたが、
会社独自の評価制度があり、それに準じて等級が決められて等級ごとに給料が変わっていきます。
毎年5月ごろに面談があり、それに応じて６月に等級が変わるようです。
中途採用の人がほとんどなので、年功序列というより実力主義寄りの会社だと思われます。
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回答者： 男性/ 修理・評価/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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