回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コンテンツ推進部/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 20万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
入社してから1〜2年の間は昇給額も大きいですが、以降は上がっても少額です。
基本給はなかなか上がらず、成果を出すと業績賞与で色をつけられるような印象です。
また、年功序列の風潮も残っているほか、女性のみ業務時間外の掃除当番をさせられたり、来客対応やお茶出しも女性だけが頼まれるなど、職場での女性の立ち位置も低いです。
評価制度:
昇進、昇格はほぼしません。どちらかといえば年功序列で、評価基準はよくわかりません。
上長や社長面談の際、あなたは今回評価が高かったと言われることはありますが、評価基準は教えてもらえませんでした。スキルを評価されているのか、マネジメント系の業務を評価されているのか、何も分からないのでキャリアプランを形成しにくいです。
ただ、たくさん残業する人が評価されているわけではなさそうです。
入社してから1〜2年の間は昇給額も大きいですが、以降は上がっても少額です。
基本給はなかなか上がらず、成果を出すと業績賞与で色をつけられるような印象です。
また、年功序列の風潮も残っているほか、女性のみ業務時間外の掃除当番をさせられたり、来客対応やお茶出しも女性だけが頼まれるなど、職場での女性の立ち位置も低いです。
評価制度:
昇進、昇格はほぼしません。どちらかといえば年功序列で、評価基準はよくわかりません。
上長や社長面談の際、あなたは今回評価が高かったと言われることはありますが、評価基準は教えてもらえませんでした。スキルを評価されているのか、マネジメント系の業務を評価されているのか、何も分からないのでキャリアプランを形成しにくいです。
ただ、たくさん残業する人が評価されているわけではなさそうです。
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回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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