回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
目標達成の実績に応じて昇給がある。宿泊を伴う出張時には宿泊費用と別途日当が手当として貰えているが、担当エリアにより出張の頻度が異なる。残業代に関してはみなし分を超過したら残業手当が生じているがそこまでの残業は推奨されていないため指導が入る。
評価制度：
昇進ポジション自体に空きがあるが求められるスキル習得を就業時間内で実行するのは工夫が必要そう。頻度はあまり多くは無いが半期等の節目で昇進などは起こりやすい。評価基準が営業でははっきりしているため分かりやすい。社内にいることが少ないためPCスキル等はあまり進歩しない。
目標達成の実績に応じて昇給がある。宿泊を伴う出張時には宿泊費用と別途日当が手当として貰えているが、担当エリアにより出張の頻度が異なる。残業代に関してはみなし分を超過したら残業手当が生じているがそこまでの残業は推奨されていないため指導が入る。
評価制度：
昇進ポジション自体に空きがあるが求められるスキル習得を就業時間内で実行するのは工夫が必要そう。頻度はあまり多くは無いが半期等の節目で昇進などは起こりやすい。評価基準が営業でははっきりしているため分かりやすい。社内にいることが少ないためPCスキル等はあまり進歩しない。