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株式会社イーブのカテゴリ別口コミ（14件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

株式会社イーブの回答者別口コミ（4件）

  • システム開発 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.0 最新の回答：2023年08月13日
  • なし 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.1 最新の回答：2023年06月06日
  • SE/PG 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
1.9 最新の回答：2023年04月18日
  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2006年時点の情報
4.1 最新の回答：2015年08月01日
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株式会社イーブの職種別口コミ（14件）

IT系エンジニア（14件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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株式会社イーブの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月13日

回答者： 男性/ システム開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年08月13日
福利厚生:
会社契約のアパートが近くにあり、遠方から就職する人はよく利用している。

オフィス環境:
本社オフィスなどは自然に囲まれた立地で、トイレが少なかったり虫が入ってきたりといった点でしばしば不満があった。

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株式会社イーブの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月18日

回答者： 男性/ SE/PG/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2023年04月18日
勤務時間・休日休暇:
ベテランになるほど作業の負荷が高く、勤務時間・休暇とも自由が利かない。
新人であれば融通が利くが、夏季休暇3日間が指定有給休暇なので取れる日数が少ない。

多様な働き方支援:
リモートワーク：実力があれば週に数日は可。
副業は会社の許可を取れば可。

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株式会社イーブの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月18日

回答者： 男性/ SE/PG/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2023年04月18日
女性の働きやすさ:
女性の管理職はおらず、産休・育休の事例は少ない。
その他女性限定の休暇等はなし。

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株式会社イーブの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月13日

回答者： 男性/ システム開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年08月13日
成長・キャリア開発:
入社してから半年間の研修があり、主にJava言語の勉強とJava言語を用いたWebアプリ開発のやり方について学ぶ。
Javaは現在のWeb開発の観点からするとややオワコン気味の言語だが、比較的スタンダードな言語なので学んでおけばその他の言語に触れる際にも役立つので、必ずしも悪くはないと思う。
研修後に案件に配属されるが、必ずしも研修で学んだ知識をそのまま活かせるような案件につけるとも限らず、案件ごとに必要な技術を自力で習得していく力が求められる。
案件が全体的にレガシー気味な技術を使用したものが多く、モダンな技術に触れられる機会はあまり期待できない。

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株式会社イーブの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月18日

回答者： 男性/ SE/PG/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2023年04月18日
事業の強み:
大企業の親会社あり。

事業の弱み:
親会社案件の質に左右される。

事業展望:
わからない。

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株式会社イーブの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月06日

回答者： 男性/ なし/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2023年06月06日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
430万円 0万円 0万円 0万円
年収 430万円
月給（総額） 0万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
入社して４年目のタイミングで１度大きめに給与が上がるが基本的にあまり増えないと思っておいた方がいい。
資格手当があるので給与を少しでも上げたいのであれば、資格を積極的に取得するのがよいと思う。
賞与は年々少しずつ増えてきているように感じるので、今後業績が上がっていけばより増えるのかもしれない。

評価制度:
実際にはどうか不明だが役職がついても手当はあまりもらえないと聞いたため、仕事や責任が増えて、それに見合った報酬はもらえていない印象。
リーダー的な役割を担える人材数に対して、教えてもらう立場の人が多いため、できる人ほど仕事量と面倒を見なければならない人が多くなってしまっているように感じる。

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