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医療法人社団ハートフル川崎病院の職種別口コミ(12件)

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医療法人社団ハートフル川崎病院の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月12日

回答者: 男性/ 看護師/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 看護部/ 看護師

3.1
口コミ投稿日:2023年07月12日
福利厚生:
寮があります。寮はいくつか種類があり、病院の周囲に存在します。寮によっては当たりはずれがあると思いますが、どの寮に入るのかは選ぶことはできません。3年間寮に住むことができます。住宅補助や通勤手当も用意されているため、退寮した後も、病院に働き続けることができる環境にあると思います。退職金は2年間働くともらえます。

オフィス環境:
立地については、最寄り駅に武蔵小杉駅があり栄えていますが、徒歩だと30分くらいかかるので、自転車は必須です。

医療法人社団ハートフル川崎病院の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月12日

回答者: 男性/ 看護師/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 看護部/ 看護師

3.1
口コミ投稿日:2023年07月12日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は1日7時間労働になっています。基本的に9時始業のため、朝はゆっくりすることができます。残業はあまりなかったです。
近くに武蔵小杉駅や田園都市線が走っているため(自転車が必須ですが)、休日の遠出はしやすいと思います。

多様な働き方支援:
勤務希望は出せるので、ワークライフバランスを充実させやすいです。勤務希望はほとんど叶うので、イベントに参加したりと、楽しむことができます。

医療法人社団ハートフル川崎病院の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月25日

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 看護部/ なし

2.8
口コミ投稿日:2022年10月25日
企業カルチャー・社風:
新人はグループの看護学校か実習で来る看護学校からしか来ない。無料や安い外部研修にしか出られない。4年目以降のスタッフに対して、やっとラダーを導入した。

組織体制・コミュニケーション:
忙しいを理由に病棟会がなかなか開かれない。退職者が頻繁に出るため院内異動も頻繁。

ダイバーシティ・多様性:
看護助手にはアジア人も数人いる。

医療法人社団ハートフル川崎病院の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月12日

回答者: 男性/ 看護師/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 看護部/ 看護師

3.1
口コミ投稿日:2023年07月12日
女性の働きやすさ:
女性も働きやすい職場だと思います。勤務希望は大体叶います。それに子供が体調悪く、早退になった時も、みんなでカバーしようという姿勢があります。

医療法人社団ハートフル川崎病院の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月25日

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 看護部/ なし

2.8
口コミ投稿日:2022年10月25日
成長・キャリア開発:
認定看護師が2名、専門看護師が1名在籍しているが、専門看護師は自分の時間で自分のお金で専門看護師になったため、支援制度はあまり充実していない。専門看護師の活動に対しプラスアルファが支払われていない。

働きがい:
経験のある看護師が複数いるため、勉強になる。

医療法人社団ハートフル川崎病院の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月25日

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 看護部/ なし

2.8
口コミ投稿日:2022年10月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
研修には積極的に参加できるようなことを言われたが、それほどできなかった。認定看護師、専門看護師などのスペシャリストを目指したかったが、人手不足が深刻で外部研修に行くことが難しい。師長が辞めていくような病院であるため不安でしかない。

医療法人社団ハートフル川崎病院の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月25日

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 看護部/ なし

2.8
口コミ投稿日:2022年10月25日
事業の強み:
精神科単科の300床の病院のため、地域には必要とされている。デイケアや訪問看護も併設されており、入院中だけでなく退院後も患者のサポートができるようになっている。

事業の弱み:
給与が低く、できる人が辞めていく。

事業展望:
今後精神科の需要は減りはしないと思うため、地域に必要とされ続けると思う。