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セントケア神奈川株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
308万円250~440万円12

(平均年齢30.7歳)

回答者の平均年収308万円
回答者の年収範囲250~440万円
回答者数12

(平均年齢30.7歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
380万円
(平均年齢40.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
320万円
(平均年齢37.0歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
290万円
(平均年齢31.1歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
280万円
(平均年齢23.0歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
250万円
(平均年齢25.0歳)
専門職系
(コンサルタント、金融、不動産)
440万円
(平均年齢25.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(16件)
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セントケア神奈川株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月16日

回答者: 男性/ 訪問入浴/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月16日
福利厚生:
大手企業なので福利厚生サービスは充実してる印象。
福利厚生サービス提供会社と連携しているのか?

住宅補助はなく、現在住んでる場所よりかなり遠い営業所に配属された際には会社が用意した寮に移り住むこともできる。

オフィス環境:
各営業所次第。
駅近な営業所もあれば、山の上の営業所もある。

セントケア神奈川株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月24日

回答者: 男性/ 介護職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年12月24日
勤務時間・休日休暇:
介護の現場、管理職、本社どれも変わらないがとにかくは動くことが多い
人員が少ないところでは、夜勤が続き一日休んでまた夜勤はザラにある
休みが出てば有給でも呼ばれる事もある。

多様な働き方支援:
現場職のためリモートはなく パーソナルデータは紙にまとめてファイリングされている
当然職場pcにUSBの接続は禁止なので、現場で必要なチラシ等も残業等で作成
管理職も家出できる仕事は限られているかと。
出来るのはシフトの作成程度ぐらい

セントケア神奈川株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月12日

回答者: 男性/ 介護職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年07月12日
企業カルチャー・社風:
本社はとても良いらしいが営業所はあまり良いとは思えない。

組織体制・コミュニケーション:
スタッフ同士の仲は良好ではあると思う。
ただコミュニティが既にできているところが多く。中途で入社してきた人は溶け込むのがなかなか難しいと思う。
それで辞めていった人を多く見てきた。

ダイバーシティ・多様性:
あまり感じた事はない。

セントケア神奈川株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月16日

回答者: 男性/ 訪問入浴/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月16日
女性の働きやすさ:
各営業所に女性契約社員が多く、その人達がいてこそ日々の運営が回っている。
もともと介護職ということで女性社会の世界。正社員の女性も多く、女性の働きやすさはあると思う。

セントケア神奈川株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月31日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年12月31日
成長・キャリア開発:
成長できる環境は用意されていない。みんな消去法で会社にいるような人ばかりなので、会社を良くしようと挑戦することがまったくない。

働きがい:
昇給も部門で枠が決まっているようで、モチベーションとなるものがない。

セントケア神奈川株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月12日

回答者: 男性/ 介護職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年07月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
しないとされていた送迎時の運転をさせられたり、説明会とはかなり内容は違った。
運転できない人への風当たりも強い印象。

セントケア神奈川株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月07日

回答者: 男性/ 所長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2021年11月07日
事業の強み:
新規投資は年に1、2回やる
利益率の高い施設に投資している
既存のサービスを軽く見ている傾向がある

事業の弱み:
働き手不足
働き手の高齢化
離職率の高さ

事業展望:
高齢福祉サービスなので、介護保険が破綻しない限り潰れはしないと思われる

セントケア神奈川株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月07日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年07月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 --万円 --万円 18万円
年収 320万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 18万円
給与制度:
賞与は10万にも満たないこともある。どんなに頑張っても、平社員は0.5ヶ月×2回とすでに決まっている。

評価制度:
評価制度はあってないようなもの。所長がやるのを忘れて、期日になって、「明日までだから適当にやって。」と言われることさえある。