回答者： 女性/ 広報企画部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
交通費は定期券の額を全額支給いただいており、外出時の交通費も申請すれば請求できます。みなし残業代は早く業務を終わらせるモチベーションになりますし、業績不振の年度にも一般社員にまで賞与を捻出してもらえたりと、社員を大事にしてくれている会社だと思います。
評価制度：
昇進や昇格には資料を作成、提出して評価をいただく必要があるので積極性に左右されますが、年功序列ではなく評価をしてくれます。営業職社員は数値目標が大きく評価に関わりますが、事務職社員は数字で戦いづらい分、新しい取り組みなどを評価してもらえます。
交通費は定期券の額を全額支給いただいており、外出時の交通費も申請すれば請求できます。みなし残業代は早く業務を終わらせるモチベーションになりますし、業績不振の年度にも一般社員にまで賞与を捻出してもらえたりと、社員を大事にしてくれている会社だと思います。
評価制度：
昇進や昇格には資料を作成、提出して評価をいただく必要があるので積極性に左右されますが、年功序列ではなく評価をしてくれます。営業職社員は数値目標が大きく評価に関わりますが、事務職社員は数字で戦いづらい分、新しい取り組みなどを評価してもらえます。