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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年11月30日

成長・キャリア開発：交通系企業をはじめ、生活に身近な案件に携わることができ、社会に対する貢献とやりがいを感じることができます。企画提案の機会も多いので、自分のアイデアを活かしてより良いものを作る中でスキルアップも目指せます。

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年11月30日

教育・研修：基本的に、新しい知識を得るためには、自主的に学ぶことが必要となります

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回答者：女性/ webデザイナー/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年10月04日

働きがい:若い人なら、毎日終電まで仕事をして経験を積んで「働いてる感」は得られる

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回答者：男性/ 編集ライター/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年02月09日

成長・キャリア開発:自分の制作物が世に出て、クライアントの利益や消費者の満足につ

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年08月05日

働きがい：自分が目指す方向が明確でコツコツ努力できる人であれば、先輩スタッフがし

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】自分ではヨシ、と思っても上司のチェックで

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】主には実践で覚える環境ですが

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】ブレストなども多く、いろいろなアイディア

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】ランチミーティングをしたり、ブレストをした

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】エルダー制度を採用しており、エルダーが部

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】はい。会社全体として提案型のクリエイティ

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長が待遇に反映をされているか】業績にもよりますが、査定制度がオープ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く能力・スキル】デザイン、コピーなどすべてにおいて新

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社で成長できる人】新しいクリエイティブを提案したい、今よ

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】上記のエルダー制度の他に、チームミーティングや

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長のための目標】時代の変化に対応できる、幅広い専門知識を

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい提案に対して歓迎する風土か】新しいアイディアや提案は

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】トップが広く意見を求める考え方でしたの

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】チームで成果を上げることを目指して、チームリ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】ベテランの方は社内でも、

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【他部署との交流や情報共有の活発度】リーダークラスは業務をう

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【雇用形態の違いによる隔たり】力があればどんどん仕事を任される環境です

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3.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：もともとはコピーライティング、グラフィックデザインの制作会社だったが、

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：企画や制作など、すべてをトータルに提案することができます。自分がやりた

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2.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：常に新しい企画やデザインを求められるので、ルーティンワークは

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：大手企業の案件を担当する機会が多く、非常にやりがいがありました。その分

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員の成長に向けた支援の積極性】積極的ではあり

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：尋常ではないやる気と体力があり、どんな上司の態度にも目をつぶれるのであ

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：仕事のやりがいは非常に高いと思います。大手広告代理店の仕事を多数かかえ

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：教育・研修制度は一応月一度の勉強会がありました。現在でも実施されてい

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップは、目指しに

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】社長自身が社員は家族と自負されているの

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長していける環境か】成長できると思う。が、社長に気に入ら

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【長く続けたいと思える仕事か】思わない。目指せ

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年11月30日

働きがい：サイトやランディングページが公開され、お客様より喜ばれる事は、大きなや

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会社名	株式会社ノース・ヒル
業界	その他（その他）
URL	https://www.north-hill.co.jp/
所在地	大阪府大阪市北区天満橋１−８−３０ＯＡＰタワー１３Ｆ

従業員数	40名
設立年	1985年
資本金	10百万円
代表者	西村和志
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ラクス 3.8 口コミ(505件)
2		九州電力株式会社 3.4 口コミ(615件)
3		アプライド株式会社 3.2 口コミ(578件)
4		株式会社ハードオフコーポレーション 3.2 口コミ(576件)
5		株式会社コレック 3.1 口コミ(1325件)

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