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山口県信用保証協会のカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

山口県信用保証協会の回答者別口コミ（2件）

  • 総合 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2022年時点の情報
3.5 最新の回答：2022年05月10日
  • 総合職 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
2.7 最新の回答：2022年03月08日
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山口県信用保証協会の職種別口コミ（10件）

その他（4件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（6件）
（コンサルタント、金融、不動産）
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山口県信用保証協会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月10日

回答者： 回答なし/ 総合/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2022年05月10日
福利厚生:
退職金や家賃補助など福利厚生は充実している。給与が大きく上げられない代わりに、福利厚生面での待遇改善が図られている。

オフィス環境:
建物は古いものが多いが、立地は良く各街の中心部に所在している。

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山口県信用保証協会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月08日

回答者： 女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2022年03月08日
勤務時間・休日休暇:
休みは比較的取りやすいと思います。平均有休消化率は13日程度だと思います。有休は時間給、半休、日給と取れます。夏休みは有休とは別に6日間取れます。また、有休のなかから、連続休暇5日が必ず取得できます。
年末年始は12月30日〜1月3日までと少し短く感じます。

多様な働き方支援:
リモートワークはできません。今後の組織改革に期待ですが、おそらくできるようにはならないと思います。

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山口県信用保証協会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月08日

回答者： 女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2022年03月08日
企業カルチャー・社風:
古くさい体質はあります。地元志向であり、地元の人のつながりをある程度大事にしている雰囲気があります。ただ、Ｉターンであっても仲間外れにされることはなく、すぐに打ち解けられると思います。

組織体制・コミュニケーション:
野球部があり、若手職員はほぼ部員となっています。これを良いと感じる職員、苦痛に感じる職員それぞれいます。何年か部員をし、引退していく職員もいますが、基本的には皆一度は部員となり、夏間は毎週のように練習しています。練習は自己判断で参加不参加を決められます。女性はマネージャーをやっています。

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山口県信用保証協会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月08日

回答者： 女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2022年03月08日
女性の働きやすさ:
産休、育休を取得している職員は多く、女性の働きやすさを産休、育休ではかるのであれば、働きやすいと思います。
男性が多く、女性の多い職場をのぞむ女性には不向きな環境であると思います。

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山口県信用保証協会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月10日

回答者： 回答なし/ 総合/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2022年05月10日
成長・キャリア開発:
大半の業務がこの会社内でしか通用しないものであり、キャリア開発には資格取得が必要。資格取得のサポートは積極的。

働きがい:
様々な業種、事業形態、中小企業の経営者への見識が深まる。

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山口県信用保証協会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月10日

回答者： 回答なし/ 総合/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2022年05月10日
事業の強み:
国の方針により信用保証制度そのものが廃止されない限り存続する。

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山口県信用保証協会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月10日

回答者： 回答なし/ 総合/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2022年05月10日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 24万円 0万円 112万円
年収 400万円
月給（総額） 24万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 112万円
給与制度:
月毎の給与は多くないが、賞与の占める割合が大きい。

評価制度:
年功序列そのものであり評価制度はあってないようなもの。ノルマは無いので良くも悪くも成果は給与にあまり影響しない。就業態度が重要視される。

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