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医療法人社団永生会の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
454万円230~660万円11

(平均年齢36.8歳)

回答者の平均年収454万円
回答者の年収範囲230~660万円
回答者数11

(平均年齢36.8歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
450万円
(平均年齢45.0歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
461万円
(平均年齢38.9歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
425万円
(平均年齢24.5歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(10件)
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医療法人社団永生会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月31日

回答者: 女性/ 理学療法士/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年07月31日
福利厚生:
住宅補助はあります。退職金はありますが、勤続年数によって変わります。加えて、一般企業に比べて少ないです。

オフィス環境:
駅から少し遠いです。車通勤だと駐車場が少ないので大変です。

医療法人社団永生会の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月31日

回答者: 女性/ 理学療法士/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年07月31日
勤務時間・休日休暇:
だいたい希望通りにとれます。また、夏休みはありました。

多様な働き方支援:
副業可能とはなっています。産休明けやパートの方は時短勤務がありますが、それ以外はありません。

医療法人社団永生会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月31日

回答者: 女性/ 理学療法士/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年07月31日
企業カルチャー・社風:
風通しはよくありません。

ダイバーシティ・多様性:
障害をお持ちの方や外国籍の方は沢山いらっしゃいます。会社として取り組みを行っているというわけではありませんが、多様性はあると思います。

医療法人社団永生会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月31日

回答者: 女性/ 理学療法士/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年07月31日
女性の働きやすさ:
産休はみんな取っているので、女性は働きやすい環境だと思います。実際、子育てをしながら働かれている方が沢山いらっしゃいます。

医療法人社団永生会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月31日

回答者: 女性/ 理学療法士/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年07月31日
成長・キャリア開発:
研修費はありました。

働きがい:
新卒数年のキャリアとしては悪くありませんが、中堅のポジションが居ないのが現実です。長く働ける職場ではありません。

医療法人社団永生会の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月15日

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
制服が最初レンタルで、あとで購入したら全額返金してくれることになっていたが、あとからそれがなくなったので、ずっとレンタルのままでいた。制服がかなり困っていた。今はどうかわからないけれど、給料がいい所なのに制服が実費になってしまうのは働きにくいと思う。

医療法人社団永生会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月31日

回答者: 女性/ 理学療法士/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年07月31日
事業の強み:
色々な事業をやっている。

事業の弱み:
深刻な人手不足が圧倒的な弱みだと思います。30代になると退職してしまう印象です。

医療法人社団永生会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月09日

回答者: 女性/ 理学療法士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年10月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
470万円 29万円 0万円 117万円
年収 470万円
月給(総額) 29万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 117万円
給与制度:
昇給は役がつかない限り、ほとんどない。
賞与は安定して毎年出ている。コロナの影響で少なくなる病院もあるようだが、そのようなことはなくむしろ特別手当が出たこともある。

評価制度:
今までは何で評価されているのわからなかったが、3年ほど前から、面談にて自分の目標を設定し、その達成率が賞与額に影響するような制度になった。結局はその人により求めることも求められることも異なるので、適正な評価ではないような気がする。