回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
現場の繁忙状況によっては出勤のお願いはしますが、基本的に休みの希望は通りやすいです。
事務職は土日休み、現場で働いてるメンバーは平日休みが多いです。
社員もアルバイトさんも毎月適度に有休を消化していってます。
現場に出るメンバーは、毎月ほとんどの人が残業10~30時間ほどありますが、飛び抜けて残業する事もなく、体力的には余裕があります。
多様な働き方支援:
現場によっては直行直帰、作業が順調で早上がりする事も週に何度かあります。
夜勤前は日中の勤務を控えて夜勤に専念したり、夜勤明け体力的に不安なら休みにしたり、1人1人話し合ってスケジュール考えてます。
副業も申請すれば出来ます。
子育ての為、時短勤務されてる方もいますし、育休が一段落ついて職場に復帰される方もいます。
職場復帰後も、周りと馴染めるようにフォローします。
現場の繁忙状況によっては出勤のお願いはしますが、基本的に休みの希望は通りやすいです。
事務職は土日休み、現場で働いてるメンバーは平日休みが多いです。
社員もアルバイトさんも毎月適度に有休を消化していってます。
現場に出るメンバーは、毎月ほとんどの人が残業10~30時間ほどありますが、飛び抜けて残業する事もなく、体力的には余裕があります。
多様な働き方支援:
現場によっては直行直帰、作業が順調で早上がりする事も週に何度かあります。
夜勤前は日中の勤務を控えて夜勤に専念したり、夜勤明け体力的に不安なら休みにしたり、1人1人話し合ってスケジュール考えてます。
副業も申請すれば出来ます。
子育ての為、時短勤務されてる方もいますし、育休が一段落ついて職場に復帰される方もいます。
職場復帰後も、周りと馴染めるようにフォローします。
株式会社パワーアップの福利厚生・オフィス環境の口コミ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
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