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公益財団法人大阪YMCAの成長・働きがいの口コミページです。公益財団法人大阪YMCAで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを74件掲載中。ライトハウスは、公益財団法人大阪YMCAへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 教育支援/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年01月04日

成長・キャリア開発:
自分から声をあげれば外部資格を取得しに行く機会は持つことができる。資格の内容によって取得時の費用を補助してもらえる場合もある。制度としては決まっていないかと思う。研修は全体で実施されるもの以外は少ないので、外部の研修に出る機会を積極的にもらった方が良いかと思う。

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回答者：男性/ 教育/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年05月12日

成長・キャリア開発:先輩方の指導方法を見て学ぶというスタイル働きがい:子どもたち

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回答者：回答なし/ 専門職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年04月02日

成長・キャリア開発:中間層(新卒での入社3～8年目あたり)が少なく、割と若手でも

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回答者：女性/ なし/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年03月25日

成長・キャリア開発:自分の担当業務の範囲が曖昧なため、気がついたらその業務をしな

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回答者：女性/ 専門職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年05月31日

成長・キャリア開発:1人で様々な分野の仕事に携わることになるため、経験にはなる。

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月07日

成長・キャリア開発：子どもとのこまかな関わり方、声かけや、対象理解、プログラムを

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回答者：男性/ 総合職/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年09月26日

働きがい:子どもたちとの触れ合う中で関係を深めたり、イベントの企画を仲間と考える

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回答者：女性/ 指導員/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ウエルネス事業部

3.4

口コミ投稿日：2023年05月27日

働きがい:子どもたちの成長が見れたことに働きがいを感じ、体力のあるうちは楽しく働

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 日本語学校/ 事務職

4.4

口コミ投稿日：2023年10月29日

成長・キャリア開発:日本で学ぶ留学生の姿を間近に見ていて私自身日本語教

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【スキルアップのための取り組み】月１での組織全体の講習会や研

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】人間関係がよい先輩・上司共によくし

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を実感できるか】人との関わりの中で必ず成長する場年

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：とにかく人のために、世間の役にたつために仕事ができる。とにかく良いこと

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回答者：女性/ スイミングコーチ/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

4.5

口コミ投稿日：2022年03月24日

成長・キャリア開発:スイミングコーチとしていろんなやりがいを覚えました。子どもに

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.5

口コミ投稿日：2016年03月05日

働きがい：スポーツを指導するという仕事でなかなか目に見える結果は得ることができな

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.5

口コミ投稿日：2016年03月05日

教育・研修：安全に対する研修や人権的な学ぶ機会を得られることはとてもプラスだと思

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回答者：男性/ スタッフ/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 学校運営

2.4

口コミ投稿日：2023年10月12日

働きがい:・子供を目の前にして教育を行うので人の成長を間近で見ることができる・組

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】新しいことをはじめるまでのプロセス

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事に対して成長重視か、過程重視か】結果としてどちらも大事にしている

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】中途採用の方がほとんどの職

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【働きやすい環境か】個人の力が試されるし、仮に失敗したとしてもフォロー

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】子供達に教育する場ですので、社員同士でも

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】大きな失敗をした時に、今までの自分の意識

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

働きがい:国交省の基本的な考え方で国民の生命、財産を守るためにやる仕事... 続きを見る

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回答者：男性/ 事業企画/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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東京都千代田区永田町２丁目１４－２山王グランドビル

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

教育・研修:【教育・研修について】ビデオを見てそのあとに詳細の説明が社員... 続きを見る

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特定非営利活動法人エス・エス・エス

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東京都台東区東上野３丁目３６番８号２階

官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体

回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】コミュニケーションスキル、物件管理能... 続きを見る

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会社名	公益財団法人大阪YMCA
業界	官公庁・非営利法人・団体（政治・経済・文化団体）
URL	http://www.osakaymca.or.jp/
所在地	大阪府大阪市西区土佐堀１丁目５－６

従業員数	420名
設立年	1910年
代表者	小川健一郎
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 事務職 / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:研修は多かった。何よりも普段の仕事が自分を成長させる機会であ... (続きを見る)

(3.3)	公益財団法人仙台ひと・まち交流財団口コミ(142件) 平均年収（正社員） 281 万円残業時間（月間） 9 時間
社員口コミ回答者：女性 / 児童厚生員 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 常勤成長・キャリア開発:資格や研修などが随時あります。研修時には仕事として行く場合、... (続きを見る)

(3.8)	公益財団法人日本野鳥の会口コミ(142件) 平均年収（正社員） 363 万円残業時間（月間） 23 時間
社員口コミ回答者：女性 / 公益財団法人日本野鳥の会 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍21年以上 / 契約社員 / 総務室成長・キャリア開発:自然保護運動推進に貢献できる人材を育成するという目的のもと、... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 管理部 / 退職済み（2015年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:資格取得、研修、福利厚生制度はほぼないに等しい。自ら向上心も... (続きを見る)

(2.5)	一般社団法人国際交流サービス協会口コミ(133件) 平均年収（正社員） --- 万円残業時間（月間） -- 時間
社員口コミ回答者：女性 / 在外公館派遣員 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / その他成長・キャリア開発:語学の向上や海外勤務経験を積むという面では成長出来ます。ジェ... (続きを見る)

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