回答者： 男性/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 5万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
長く勤めれば実績が乏しくても自然と給料は上がっていく。
評価制度:
数値的な実績があげられる仕事ではないため、評価基準も曖昧で、管理職によっても評価の仕方が変わるため、うまく機能しているとはいいがたい。頑張って働いてもすごく高い評価を得られるわけでもなく、惰性で働いている職員と対して変わらない給料しかもらえないため、優秀な人にとっては物足りないと思う。
長く勤めれば実績が乏しくても自然と給料は上がっていく。
評価制度:
数値的な実績があげられる仕事ではないため、評価基準も曖昧で、管理職によっても評価の仕方が変わるため、うまく機能しているとはいいがたい。頑張って働いてもすごく高い評価を得られるわけでもなく、惰性で働いている職員と対して変わらない給料しかもらえないため、優秀な人にとっては物足りないと思う。