口コミ投稿日:2021年11月21日
口コミ投稿日:2021年01月23日
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
4.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
192万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 192万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年01月23日
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
4.0
口コミ投稿日:2021年01月23日
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
4.0
口コミ投稿日:2020年12月17日
回答者: 男性/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 保健福祉部/ 主事
3.8
口コミ投稿日:2020年12月17日
回答者: 男性/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 保健福祉部/ 主事
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2018年04月04日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2016年10月22日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2016年10月22日
口コミ投稿日:2018年04月04日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2017年05月27日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2017年05月27日
口コミ投稿日:2016年12月25日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2016年12月25日
口コミ投稿日:2016年10月26日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2016年10月26日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 550万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2018年04月04日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2016年10月26日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2016年10月26日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 550万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2020年12月17日
回答者: 男性/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 保健福祉部/ 主事
3.8
口コミ投稿日:2016年11月13日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2016年11月13日
口コミ投稿日:2020年12月17日
回答者: 男性/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 保健福祉部/ 主事
3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2016年09月17日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2016年09月17日
口コミ投稿日:2016年12月25日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2016年12月25日
口コミ投稿日:2016年12月25日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2016年12月25日
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2018年06月04日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
2.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 550万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2018年04月04日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
2.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 550万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年11月21日
回答者: 男性/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2020年12月17日
回答者: 男性/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 保健福祉部/ 主事
3.8
口コミ投稿日:2020年12月24日
回答者: 女性/ 事務補助/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.8
口コミ投稿日:2020年12月24日
回答者: 女性/ 事務補助/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.8
口コミ投稿日:2021年06月08日
回答者: 女性/ 事務補助/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.6
口コミ投稿日:2021年06月08日
回答者: 女性/ 事務補助/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
120万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 120万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年06月08日
回答者: 女性/ 事務補助/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.6
口コミ投稿日:2021年06月08日
回答者: 女性/ 事務補助/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.6
口コミ投稿日:2021年06月08日
回答者: 女性/ 事務補助/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.6
口コミ投稿日:2021年01月23日
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
4.0
福島県庁内歯科診療所のカテゴリ別口コミ(45件)
福島県庁内歯科診療所の回答者別口コミ(14人)
- 主事 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.1
最新の回答:2021年11月21日
- 事務職 契約社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
4.0
最新の回答:2021年01月23日
- 事務補助 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
2.6
最新の回答:2021年06月08日
- 保健福祉部 / 主事 / 主事 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.8
最新の回答:2020年12月17日
- 事務補助 契約社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
3.8
最新の回答:2020年12月24日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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福島県庁内歯科診療所の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
長く勤めれば実績が乏しくても自然と給料は上がっていく。
評価制度:
数値的な実績があげられる仕事ではないため、評価基準も曖昧で、管理職によっても評価の仕方が変わるため、うまく機能しているとはいいがたい。頑張って働いてもすごく高い評価を得られるわけでもなく、惰性で働いている職員と対して変わらない給料しかもらえないため、優秀な人にとっては物足りないと思う。