回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給も賞与もコロナ禍を含め毎年実施されている。特に、コロナ禍は加入や売り上げが上昇したこともあり、年２回の定期賞与だけでなく、追加の年度末一時金などが正規職員だけでなくパートアルバイト職員も含めて支給された。
評価制度：
半期単位で実施する目標設定と評価を元に、昇格は最短で２～３年ごとに実施されるので、飛びぬけた実力のある若手が年長者を突然飛び越えて管理職に着くようなことはないので、基本的には年功序列といってよいと思う。
昇給も賞与もコロナ禍を含め毎年実施されている。特に、コロナ禍は加入や売り上げが上昇したこともあり、年２回の定期賞与だけでなく、追加の年度末一時金などが正規職員だけでなくパートアルバイト職員も含めて支給された。
評価制度：
半期単位で実施する目標設定と評価を元に、昇格は最短で２～３年ごとに実施されるので、飛びぬけた実力のある若手が年長者を突然飛び越えて管理職に着くようなことはないので、基本的には年功序列といってよいと思う。
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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