回答者： 男性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 生活保護/ 一般
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 32万円 | 2万円 | 120万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
年功序列。毎年昇給あるが、だんだんとその額は減少する。
評価制度:
年功序列。一部優秀と評価されると、少しだけ昇給額が上がる。だが、頑張ったところでそれを評価できる人がおらず、またその評価軸も非常にあいまいなため、頑張り損な面が非常に大きく感じる。
年功序列。毎年昇給あるが、だんだんとその額は減少する。
評価制度:
年功序列。一部優秀と評価されると、少しだけ昇給額が上がる。だが、頑張ったところでそれを評価できる人がおらず、またその評価軸も非常にあいまいなため、頑張り損な面が非常に大きく感じる。
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回答者： 男性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 生活保護/ 一般
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