回答者： 男性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 高輪地区総合支所管理課豊岡児童館/ 主事
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 403万円 | 25万円 | 3万円 | 100万円 |
| 年収 | 403万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
年収・給与の満足点:
給与はとても低く、港区議会の議決により様々な手当がカットされている。
評価も各所属ごとに行われるため、ベテラン職員が多いところであれば若手職員がどれだけ頑張っても評価が変わらないため、意欲を損なわせやすい形になっている。
年収・給与の改善点:
東京23区全体で足並みを揃えようとする区長の姿勢が強く、業務内容や環境が違っても同じ給与、同じ評価制度となる。この部分が変わらない限り改善はなく、港区長も人件費削減に勤しんでいるため、期待値は0である。
給与はとても低く、港区議会の議決により様々な手当がカットされている。
評価も各所属ごとに行われるため、ベテラン職員が多いところであれば若手職員がどれだけ頑張っても評価が変わらないため、意欲を損なわせやすい形になっている。
年収・給与の改善点:
東京23区全体で足並みを揃えようとする区長の姿勢が強く、業務内容や環境が違っても同じ給与、同じ評価制度となる。この部分が変わらない限り改善はなく、港区長も人件費削減に勤しんでいるため、期待値は0である。
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回答者： 女性/ 主事/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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