回答者: 男性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務部/ 主事
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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440万円 | 27万円 | 0万円 | 110万円 |
年収 | 440万円 |
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月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 110万円 |
基本給は毎年一定額(8千円)ほど上昇
基本給に地域手当などを掛けた額がボーナスとなる
ボーナスは年間4.5ヶ月分で約100万円
地域手当は基本給の2割一律で補助され、給与が上がるごとに上昇し、ボーナスにも反映されるため、長く在籍すると雪だるま式に増えてくる。しかし、基本給の上がり幅が少ないため、高い給料を得たいという人なら民間企業に行くべきだと思う。
評価制度:
年功序列の評価
実績を残したから、給与が大幅にあがることはない
入社時の係員から主任に昇格すれば、一気に給与は増える。評価は上司によって面談実施したり、時間がなくてできない場合もある。なんとなく目標を掲げて、それを達成すること、また自己評価を高めに行うと評価額は上がると言われている。
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回答者: 男性/ 行政事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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