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秋田県の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 公務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年01月06日
勤務時間・休日休暇:
休暇は取りやすい。育休なども使えないことは無いと思われる(あれば大問題なので)。テレワークは試行しているようだが、育休者などの対策という側面が強く、独身男性などが希望できる雰囲気ではない。

多様な働き方支援:
リモートワーク、時短勤務の制度だけはある。上の考えは古いので、形骸化して終わる可能性が高い。

回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年04月27日
勤務時間・休日休暇:年次休暇は、いつでも好きに取れます。勤務時間も10時~18時
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回答者: 男性/ 林業等/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 農林部/ 技師

3.3
口コミ投稿日:2023年10月18日
勤務時間・休日休暇:勤務時間はフレックスタイム制を取り入れているため、働きやすい
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回答者: 男性/ 教諭/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年03月21日
勤務時間・休日休暇:基本的にカレンダーどおり。休日出勤しても代休は取りやすいが、
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年06月14日
勤務時間・休日休暇:労働時間は長いが基本的に土日祝はきっちり休める。ただし、イベ
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年05月25日
勤務時間・休日休暇:完全週休二日です。ほとんどの部署で有給休暇も十分取れます。最
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月28日
勤務時間・休日休暇:休暇取りやすい。特に夏季休暇は全て消化が当たり前の雰囲気があ
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回答者: 男性/ 行政一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年04月13日
勤務時間・休日休暇:部署によって大きく異なる。本庁では基本的にどこも0時まで電気
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回答者: 女性/ 教諭/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年10月04日
勤務時間・休日休暇:運動部や進学指導を担当しなければ休暇取得の自由度は高いです。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年05月26日
勤務時間・休日休暇:調整しやすく休みなど実務時間なども好きな時間で勤務できます多
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回答者: 男性/ 技術系/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年12月30日
勤務時間・休日休暇:職種にとる。総務などの事務系の職員は定時上がりが多いが本庁の
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回答者: 男性/ 行政職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年04月28日
勤務時間・休日休暇:部署による差が激しくなります。多様な働き方支援:副業は農業以
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
社内制度:社内制度はよくわかりません。今の時代に合わせて改善されていく世の中なの
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
社内制度:待遇されているので、社内では男女とも働きやすいはず。社内ネットワークも
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
勤務時間・休日休暇:基本は土日祝日が休みなので、良いと思います。年間休日も多いし
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
勤務時間・休日休暇:休暇日数はあるし、休日もあるし、有給もあるのに、なぜか有給休
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
社内制度:行政らしくない、勤務時間の超過ぶんを処理できないのも問題だ。社内のネッ
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