回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇：大型プロジェクトの担当者は、残業は非常に多く、休日出勤も多い。苦情処理や上司へのホウレンソウが多く、心がおれてしまう職員も多い。災害、防災担当者は警報か発令されると、24時間体制となり負担がかさむし、心労も多い。
上越市職員生活協同組合のカテゴリ別口コミ（4件）
上越市職員生活協同組合の回答者別口コミ（2件）
- 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答：2017年01月31日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 男性
2011年時点の情報
3.8
最新の回答：2015年08月01日
上越市職員生活協同組合の職種別口コミ（4件）
上越市職員生活協同組合の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
上越市職員生活協同組合の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
上越市職員生活協同組合の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.8
会社の安定性：基本的に倒産することが無い業種のため、安定性はあると思われる。
しかし、今後は第二、第三の夕張市とならないとも限らないため、的確な行政改革（組織のスリム化、サービスの削減）等を行っていく必要もあると考える。
しかし、今後は第二、第三の夕張市とならないとも限らないため、的確な行政改革（組織のスリム化、サービスの削減）等を行っていく必要もあると考える。
上越市職員生活協同組合の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
上越市職員生活協同組合の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2017年01月31日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2017年01月31日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：役職の加算が少なく、責任と仕事量が増えるが給料は上がらず、不満が多い。経歴を評価しての人事異動がされないため、仕事のプロ意識にかける。現状より良くするより、慣例を重視するために不効率な業務が改善されない。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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上越市職員生活協同組合の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文上越市職員生活協同組合の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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