口コミ投稿日:2023年07月01日
口コミ投稿日:2023年11月12日
回答者: 女性/ 技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 緑政土木局/ 係員
2.6
口コミ投稿日:2023年07月23日
回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年05月31日
回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2023年02月14日
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年10月18日
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年10月09日
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年07月04日
回答者: 男性/ 消防職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 消防局/ 消防官
2.9
口コミ投稿日:2023年01月22日
回答者: 男性/ 地方公務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年04月18日
回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年08月14日
回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年10月15日
回答者: 女性/ 行政一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主事
3.8
口コミ投稿日:2023年10月26日
回答者: 男性/ 主査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2022年09月19日
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2022年02月18日
回答者: 男性/ 主事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年05月24日
回答者: 男性/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年10月26日
回答者: 女性/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2022年02月17日
回答者: 男性/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 市長部局/ 主事
2.1
口コミ投稿日:2023年10月14日
回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2022年06月11日
回答者: 男性/ 消防官/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 消防局/ 係員
3.7
口コミ投稿日:2022年05月30日
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年05月07日
回答者: 男性/ 係長級/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2022年03月14日
回答者: 男性/ 主査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2022年04月11日
回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年02月07日
回答者: 男性/ 主事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 天白保健センター/ 主任
3.9
口コミ投稿日:2021年07月23日
回答者: 男性/ 庶務経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年01月26日
回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2021年12月05日
回答者: 女性/ 保健師/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2021年07月23日
回答者: 男性/ スクールカウンセラー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2021年01月04日
回答者: 男性/ 行政職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 環境局/ 主事
2.3
口コミ投稿日:2021年10月01日
回答者: 女性/ 主事/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 区役所
3.7
口コミ投稿日:2021年09月08日
回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 土木事務所/ 技師
2.8
口コミ投稿日:2023年04月07日
回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2021年12月30日
回答者: 男性/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
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2.7
長崎県佐世保市八幡町1-10
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
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東京都町田市森野2丁目2-22
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
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2.7
京都府京都市中京区
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 小学校教員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:夏休みはかなり長期(1週間半ほど)で休むことが出来たので良か...
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2.8
静岡県静岡市葵区
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 獣医師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:いまの部署は休日当番が月に3〜4日あるが、自宅待機、一日中連...
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3.0
静岡県静岡市葵区追手町5番1号
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 非正規公務員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:休日に関しては完全に保証されていましたが、たまに土日出勤があ...
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2.8
奈良県奈良市
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 主査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:配属先により雲泥の差。多様な働き方支援:リモートワークやフレ...
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3.0
大分県大分市大手町3-1-1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休みはかなり取りやすいが繁忙期は月平均残業時間が50を超える...
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3.2
東京都渋谷区
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 産休代替/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:提示された時間通りの勤務で、アルバイトだったため残業するほど...
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3.3
鹿児島県鹿児島市山下町11-1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:年休20日と夏季休暇5日があり、時間指定での休暇や休日出勤振...
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3.2
東京都西東京市南町5丁目6-13
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:公務員なので休日は比較的取りやすいたまに土曜日の出勤があるが...
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名古屋市のカテゴリ別口コミ(638件)
名古屋市の回答者別口コミ(120人)
- 保育士 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.0
最新の回答:2024年01月13日
- 会計年度任用職員 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
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最新の回答:2024年01月11日
- 業務 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
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3.7
最新の回答:2023年12月15日
- 市民課 / なし / 一般事務 契約社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年12月14日
- 教諭 / 教員 契約社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年12月04日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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名古屋市の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
初年度から20日間の有休の付与があり、加えて夏季休暇5日があるため、カレンダー通りの休みに加え、年間25日の休暇を取得可能。休暇は時間単位での取得もでき、その場合は1日8時間換算となる。また、コロナ後に時差出勤制度として15分単位で出勤時間の調整、昼休憩の時差取得やテレワークもできるようになったので、より働き方に柔軟性がもてるようになっている。
これらの制度が実質的に活用できるかは部署によって異なるが、制度であるため、業務に著しい支障が出ない限り、使用すると言って嫌な顔をされることはあっても、使用できないということはないと思われる。
男性の育休については、近年取得者が増加しており、職場としても取得することが当たり前となってきており、こちらは制度と運用の両面で浸透してきていると感じる。ただし、取得された場合、その分の増員されるわけではないので、他の職員の業務量が増加する。そのため、産休や育休職員が重なると職場の負担が大きいなど、育休を取得しない側にはデメリットしかない点については課題があると思う。
配属される職場や担当業務にもよるが、基本的には家庭の事情は考慮されるため、ワークライフバランスは民間と比べると非常によいと思われる。