回答者: 男性/ 市民税/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
良くも悪くも古くからある査定制度です。がんばったからといって査定時に上がるわけではなく、下がるわけでもない。モチベーションが上がり難いが精神的な安定はある。それが合う人には良いのではないでしょうか。
評価制度:
給与制度に記載した内容と同じく、良くも悪くも古くからある査定制度です。完全ピラミッド型の査定基準ですので、一足飛びに上がることやインセンティブなんてものはないです。
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回答者: 男性/ 事務職員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 教育委員会事務局/ 事務主事
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