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神奈川県警察本部の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
契約社員
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アルバイト・パート
業務委託

回答者: 男性/ 巡査部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年02月15日
企業カルチャー・社風:
部署によっては昔ながらの考えを持つ人もいるので、風通しが良い職場かどうかは赴任先による。

組織体制・コミュニケーション:
上司には自分の身上を報告しなければならない義務があるので、上司の交流は必ずある。

ダイバーシティ・多様性:
全て実績重視で評価される。

回答者: 男性/ 警察官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年02月29日
企業カルチャー・社風:自分の行きたい部署に挑戦する機会を与えてくれる環境である。
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回答者: 男性/ 警察官/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月27日
企業カルチャー・社風:風通しをよくするために、所属によっては目安箱などを設置して
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回答者: 男性/ 警察官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月14日
企業カルチャー・社風:昔ながらの古風な考えの部署もあれば、今時だなぁと感じる部署
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回答者: 男性/ 警察官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年05月21日
企業カルチャー・社風:部署によって異なるが、組織全体としていわゆる体育会系。組織
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回答者: 男性/ 警察官/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月21日
企業カルチャー・社風:一つの部署で挫折をしても、様々な分野があるため、利益目的で
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回答者: 男性/ 警察官/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年03月25日
企業カルチャー・社風:昔に比べると良くなってきたが、まだ先輩後輩の力関係が強い。
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回答者: 男性/ 公務員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年07月25日
企業カルチャー・社風:厳しい組織です。組織体制・コミュニケーション:体育会系を絵
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回答者: 男性/ 地方公務員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 藤沢警察署/ 巡査部長

3.8
口コミ投稿日:2022年05月05日
企業カルチャー・社風:上司によりますがパワハラ等のハラスメント撲滅にかなり力を入
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回答者: 男性/ 巡査/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年06月20日
企業カルチャー・社風:組織といった感じでしかない。自分で新しいことにどんどん挑戦
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回答者: 男性/ 警察/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年06月30日
企業カルチャー・社風:上下関係が厳しい。組織体制・コミュニケーション:組織という
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回答者: 男性/ 警備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他

3.3
口コミ投稿日:2023年05月23日
企業カルチャー・社風:公務員であるので、挑戦するというより淡々と仕事をこなしてい
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回答者: 女性/ その他/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月03日
企業カルチャー・社風:体育会系、上がこうだといったものには従う。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 警察官/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 地域課/ 巡査

3.4
口コミ投稿日:2022年02月11日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも完全な体育会系。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 公務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 所轄/ なし

3.0
口コミ投稿日:2020年07月21日
企業カルチャー・社風:上司による。なれてしまえばとてもらく組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 治安維持/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年11月10日
企業カルチャー・社風:警察組織組織体制・コミュニケーション:階級社会。縦社会。そ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年02月25日
企業文化・社風・組織体制:自分たちの仕事に誇りを持って働いている方が多いです。い
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年03月01日
企業文化・社風・組織体制:仕事柄、全体として厳しい言葉やキツい口調が多いです。タ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年03月01日
企業文化・社風・組織体制:仲間意識が非常に高いです。仲間に危険が及んだら躊躇わず
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回答者: 女性/ 警察官/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月08日
企業カルチャー・社風:風通しは悪い。良くも悪くも仲間意識が強い組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 警察官/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年07月25日
企業カルチャー・社風:保守的。階級社会であること特殊な組織であることから向いてい
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回答者: 男性/ 事務吏員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年05月31日
企業カルチャー・社風:ありとあらゆる面で「古い」。特に上意下達の空気感は、外部か
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月24日
企業カルチャー・社風:警察官、警察職員として、文武両道。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 回答なし/ 一般/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年11月25日
企業カルチャー・社風:風通しは良いほうではない。組織体制・コミュニケーション:交
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