回答者： 男性/ 警察業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
かなり組織が手を入れているカテゴリーだと感じる。休みはとても取りやすい環境になり、残業もかなり減った。
ただ、休みや残業が減った分、勤務している者に対する業務のフォローアップの負担が増えた。人手不足の業界であり、人材の流動性がないので、今後も個々の仕事量は増えていくのだと思う。
多様な働き方支援:
育児休暇の時短勤務等の制度があり、これらの制度も利用しやすい環境である。
副業はもちろん不可。
かなり組織が手を入れているカテゴリーだと感じる。休みはとても取りやすい環境になり、残業もかなり減った。
ただ、休みや残業が減った分、勤務している者に対する業務のフォローアップの負担が増えた。人手不足の業界であり、人材の流動性がないので、今後も個々の仕事量は増えていくのだと思う。
多様な働き方支援:
育児休暇の時短勤務等の制度があり、これらの制度も利用しやすい環境である。
副業はもちろん不可。
愛知県警察本部の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文愛知県警察本部の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 警察官/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ パトカー
公共交通機関の通勤手当は全額支給だが、かなり厳しく、利用する駅まで指定される。ポイント還元分も引かれる。
そして何より、毎月通勤履歴を駅で印字し提出するため、帰りに違う駅で降りたりすると怒られる事も。
オフィス環境:
異動が多い。
だいたい３〜５年、長くて７年で愛知県内の署を異動する。
こればかりは運で、通勤に片道２時間以上かかる人もいれば、１５分の人もいる。
建物も運。最新の署もあれば、築６０年の署もある。
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