回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 27万円 | 2万円 | 0万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
直近のひと月の営業成績によってランクの上下があり、
それを維持出来れば、年齢に関係無く
多く貰えるインセンティブ制。
営業職にはボーナスは無いので、営業成績が悪ければ昇給や昇進も当然無い。
シンプルで分かり安いが、担当エリアや業者の質が良くなければ自分の給料が上がりづらい。
見切りをつけて辞める人も毎年多くいる感じ。
評価制度:
月の営業成績による評価制。
若くても数字が出来ていれば店長や役職も貰える。
地方の支店の人は評価され辛い。
出世したければ全国転勤型で、本社に色々発信し続けれなければ、役職も給料も上がらない。
直近のひと月の営業成績によってランクの上下があり、
それを維持出来れば、年齢に関係無く
多く貰えるインセンティブ制。
営業職にはボーナスは無いので、営業成績が悪ければ昇給や昇進も当然無い。
シンプルで分かり安いが、担当エリアや業者の質が良くなければ自分の給料が上がりづらい。
見切りをつけて辞める人も毎年多くいる感じ。
評価制度:
月の営業成績による評価制。
若くても数字が出来ていれば店長や役職も貰える。
地方の支店の人は評価され辛い。
出世したければ全国転勤型で、本社に色々発信し続けれなければ、役職も給料も上がらない。