回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給料を増やすためには、自分のキャリアにおいてステップアップし、役職を上げる必要があります。これには、自己成長とスキルの向上が不可欠です。主体的にプロジェクトに取り組み、新しい責任を引き受けることで、上司や同僚からの信頼を築きます。
評価制度：
確かに、実力主義が重要なポイントである一方で、バックオフィス職の評価は数字だけではなく、その仕事において展示されるスキルや柔軟性も考慮されるべきです。バックオフィスでは、数値目標以外にも、効果的なコミュニケーションや問題解決能力、組織への貢献度などが重要な要素となります。
給料を増やすためには、自分のキャリアにおいてステップアップし、役職を上げる必要があります。これには、自己成長とスキルの向上が不可欠です。主体的にプロジェクトに取り組み、新しい責任を引き受けることで、上司や同僚からの信頼を築きます。
評価制度：
確かに、実力主義が重要なポイントである一方で、バックオフィス職の評価は数字だけではなく、その仕事において展示されるスキルや柔軟性も考慮されるべきです。バックオフィスでは、数値目標以外にも、効果的なコミュニケーションや問題解決能力、組織への貢献度などが重要な要素となります。
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回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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