回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 46万円 | 20万円 | 20万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 46万円 |
| 残業代（月） | 20万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
毎年、目標面談により評価が決定される。
面談は期初の目標設定に始まりと、期中面談、期末面談、査定面談が決められている。
複数の面談により上長とすり合わせするため、比較的評価に食い違いはない。
昇給はその面談結果の得点方式になっており、査定によりS〜D評価が、決定される。
会社の業績連動となるが、基本的にB評価までを取れれば、大抵は昇給評価となる。
賞与も業績連動となっているが、基本的には1〜2ヶ月分程度で、出ない場合もあるらしい。
各種手当は会社がデータエンジニア系業務に力を入れており、Googleも同様でGCPの資格取得に力を入れている。そのため、資格取得には研修費用も出たり、試験費用も補助がでるとのこと。難易度の高い視覚には報奨金もでるので、データ系エンジニア、またそれを目指すエンジニア志望の方には有意義な会社だと思う。
評価制度:
評価制度は、期初の目標設定、期中面談、期末面談、と年間を通して複数回面談を行い、評価を行う。
期初から複数回面談があるので、上長とも比較的コミュニケーションもとりやすく、会話もし易い。
評価はS〜Dまで5段階評価となっており、自己申告に加え、面談で上長とすり合わせを行い、評価を決定していく。
毎年、目標面談により評価が決定される。
面談は期初の目標設定に始まりと、期中面談、期末面談、査定面談が決められている。
複数の面談により上長とすり合わせするため、比較的評価に食い違いはない。
昇給はその面談結果の得点方式になっており、査定によりS〜D評価が、決定される。
会社の業績連動となるが、基本的にB評価までを取れれば、大抵は昇給評価となる。
賞与も業績連動となっているが、基本的には1〜2ヶ月分程度で、出ない場合もあるらしい。
各種手当は会社がデータエンジニア系業務に力を入れており、Googleも同様でGCPの資格取得に力を入れている。そのため、資格取得には研修費用も出たり、試験費用も補助がでるとのこと。難易度の高い視覚には報奨金もでるので、データ系エンジニア、またそれを目指すエンジニア志望の方には有意義な会社だと思う。
評価制度:
評価制度は、期初の目標設定、期中面談、期末面談、と年間を通して複数回面談を行い、評価を行う。
期初から複数回面談があるので、上長とも比較的コミュニケーションもとりやすく、会話もし易い。
評価はS〜Dまで5段階評価となっており、自己申告に加え、面談で上長とすり合わせを行い、評価を決定していく。
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回答者： 男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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