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TOHOシネマズ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 女性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 劇場運営部

3.3
口コミ投稿日:2023年02月20日
企業カルチャー・社風:
企業理念がしっかり定まっている為、アルバイトスタッフを含め全員が同じゴールに向かいやすい。
会社の規模が大きいからか、マニュアルがガチガチにある為、自由な発想はしにくい。
1から10を作るのが得意な人は向いていると思うが、0から1を作りたい人には向いていない可能性が高い。

組織体制・コミュニケーション:
本社と関わることはメールや電話がほとんどで、少ない。他劇場との関わりも少ない。
ただ劇場内は社員が5〜6名の少人数の為、上長に直接相談をしやすい環境。

回答者: 女性/ その他、サービス・流通系/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年07月03日
企業カルチャー・社風:FA制度があるので、新店に立候補できる。面接で合格出来れば
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回答者: 男性/ 劇場マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年11月04日
企業カルチャー・社風:マニュアルの基準が高く、教育体制にも力を入れている。実力主
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回答者: 男性/ 劇場マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年11月19日
企業カルチャー・社風:人事評価は実力重視であるため、2年に一度の昇級機会で評価さ
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月22日
企業カルチャー・社風:マニュアル順守が命。フォークをもう一つほしいという要望にも
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回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 市川/ マネージャー

3.2
口コミ投稿日:2022年09月14日
企業カルチャー・社風:現場の裁量は大きいが、マニュアルでがんじがらめ組織体制・コ
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回答者: 女性/ コンセッション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.4
口コミ投稿日:2024年02月09日
企業カルチャー・社風:マニュアル通りの対応が求められるミスをするとシフトを減らさ
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回答者: 男性/ 接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2023年06月14日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあるけどやっぱり、それなりに求められるものが
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2023年11月24日
企業カルチャー・社風:手を挙げれば挑戦させてもらえる文化はあると思う。アルバイト
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回答者: 男性/ コンセッション/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.2
口コミ投稿日:2024年01月17日
企業カルチャー・社風:風通しは良いと思います。組織体制・コミュニケーション:社員
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回答者: 女性/ BOX/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2023年12月09日
組織体制・企業カルチャーの満足点:支配人が変わって社内の雰囲気がよくなりました。
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回答者: 男性/ 館内スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2022年12月08日
企業カルチャー・社風:アルバイトが中心になって運営をするためか、アルバイトでも意
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回答者: 女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当(その他流通・小売)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.5
口コミ投稿日:2022年10月10日
企業カルチャー・社風:映画が好きな人にはもってこいの仕事でした。組織体制・コミュ
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回答者: 女性/ コンセッション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2022年08月24日
企業カルチャー・社風:常にお客様の気持ちになってと言う考え。組織体制・コミュニケ
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回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.9
口コミ投稿日:2024年02月08日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは取りやすいと思うが常に繁忙期状
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2023年10月18日
企業カルチャー・社風:とても接客態度を大事にする社風でその部分についてはかなり言
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2022年10月02日
企業カルチャー・社風:アルバイトばかりなので何かあるとルールが増えます組織体制・
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回答者: 回答なし/ スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2023年02月09日
組織体制・コミュニケーション:パート・アルバイトには学生から主婦の方が多いが全体
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2022年07月05日
組織体制・コミュニケーション:学生アルバイトが多いので、アルバイト同士で仲良くな
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年09月24日
企業カルチャー・社風:基本的に上長や上層部が掲げた目標に従って自身の目標を作る必
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回答者: 男性/ サービス 施設運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 副支配人

2.3
口コミ投稿日:2023年04月01日
企業カルチャー・社風:若い方の意見を積極的に取り入れようという姿勢は見えます。ダ
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回答者: 男性/ 劇場マネージャー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年04月04日
企業カルチャー・社風:新劇場がオープンする際、そこに配属してほしいと自分から伝え
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回答者: 男性/ MGR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月05日
組織体制・コミュニケーション:全国に劇場があるため、他部署との交流はほとんどあり
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回答者: 男性/ 映画サービス業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 支配人

4.1
口コミ投稿日:2023年06月16日
企業カルチャー・社風:劇場には良い人が多く、スタッフは学生が多いので、明るく活気
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回答者: 男性/ MGR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月06日
企業カルチャー・社風:体育会系の風潮が残る。組織体制・コミュニケーション:劇場勤
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回答者: 男性/ MGR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 劇場/ S2

3.8
口コミ投稿日:2021年05月12日
企業カルチャー・社風:現場は20代〜30代の若手社員中心なので、現場に足を運んで
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回答者: 男性/ アミューズメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 映画運営部/ なし

2.0
口コミ投稿日:2020年12月05日
組織体制・コミュニケーション:社員同士は結局人によります。自分自身がやる気を奮闘
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回答者: 女性/ マネージャー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月01日
企業カルチャー・社風:何事も本社主導。提案したことを本社の手柄にされる組織体制・
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回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年09月26日
組織体制・企業カルチャーの満足点:新規店舗のオープン前には上長に相談せずに異動希
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月02日
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月02日
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月02日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】上位職になればなるほど業務が属
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回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年03月26日
企業カルチャー・社風:劇場アルバイトが非常に多く、主婦から高校生まで多種多様な人
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:繁忙期などはほぼ取ることができない。地域によってまたは
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