回答者: 女性/ デザイナー(Web・モバイル・ゲーム関連)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ アカウントリレーション3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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700万円 | 38万円 | 0万円 | 70万円 |
年収 | 700万円 |
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月給(総額) | 38万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 70万円 |
給与バンドがざっくり設定されており、グレードに応じて上限がある。S1〜S3が若手レベル、その上がプロフェッショナルコースがP1〜P3、マネージャーコースがM1〜M3という風にレンジが変わる。
ネットイヤーグループは業界の中では給与が安いと言われている。
評価基準が職能で分かれておらず、どの程度目標の数字を達成すればグレードが上がるか不明。上司の采配な気がしている。
評価制度:
正直年功序列な評価制度になっているような気がするが、中間管理職は30代のやる気のある若手男性ばかりなので、やる気を見せれば上がる。
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回答者: 女性/ ディレクター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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