回答者： 男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 50万円 | 10万円 | 100万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
株式会社エヌ・ティ・ティマーケティングアクトの年収データ
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 | 回答者数 |
|---|---|---|
| 476万円 | 250~800万円 | 45人 |
（平均年齢38.4歳）
| 回答者の平均年収 | 476万円 |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 250~800万円 |
| 回答者数 | 45人 |
（平均年齢38.4歳）
株式会社エヌ・ティ・ティマーケティングアクトの正社員45人の回答によると平均年収は476万円、年収範囲は250～800万円です。また、集計期間は2015年～2024年で回答者の平均年齢は38.4歳です。
年収分布
（人）
年収の算出方法
カイシャの評判に掲載されている年収情報は、当該企業で就業経験のある方を対象としたアンケートを基に、有効な回答かつ、雇用形態が正社員の回答から算出しております。
当サイトの年収情報は、ユーザーの皆様に投稿いただいた時点の回答に基づいているため、実際の年収とは異なる可能性があります。
あくまで転職活動や企業研究のひとつの目安・参考指標としてご活用ください。
今後も皆様に安心してご利用いただけるよう、データの透明性と信頼性の向上に努めてまいります。
株式会社エヌ・ティ・ティマーケティングアクトの口コミを探す
口コミ投稿日：2024年03月01日
口コミ投稿日：2020年12月10日
回答者： 女性/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度:当時はキャリアパスで正社員に...続きを見る（全539文字）
評価制度:
当時はキャリアパスで正社員になっても職級の上限がありましたが、数年前からNTT東西社員への転籍も可能になったようです。また、正社員の他にエリア正社員と呼ばれる雇用形態も新たに創設されたようです。そのことにより、さらにキャリアパス正社員への登用の道が狭くなったと聞きました。正社員登用については、実力と根回しの半々だと思います。実力がなければ推薦対象にはなりませんが、実力だけでも推薦は難しいです。また、推薦してもらえたとしても試験は第三者目線のため当日に結果を出せないと受かりません。業務はできるけど、試験に何度も落ちて再チャレンジしている人が複数いました。そのため、他の人にチャンスが周ってこなかったりと評価制度についての不満の声はよく聞きました。
コールセンターは年々集約されており、また増設されたIP系のコールセンターより減らす方向性だったはずのアナログ系のコールセンターが残る等、経営陣の見通しの甘さも目につきます。光コラボを開始して更に迷走している感が拭えません。その都度、現場は混乱をきたしています。部署によって忙しさも難しさも異なりますが、周りの評価を気にせず長くしがみつくこととできる環境ではないでしょうか。定年間際の何もできない人も多数在籍しています。
当時はキャリアパスで正社員になっても職級の上限がありましたが、数年前からNTT東西社員への転籍も可能になったようです。また、正社員の他にエリア正社員と呼ばれる雇用形態も新たに創設されたようです。そのことにより、さらにキャリアパス正社員への登用の道が狭くなったと聞きました。正社員登用については、実力と根回しの半々だと思います。実力がなければ推薦対象にはなりませんが、実力だけでも推薦は難しいです。また、推薦してもらえたとしても試験は第三者目線のため当日に結果を出せないと受かりません。業務はできるけど、試験に何度も落ちて再チャレンジしている人が複数いました。そのため、他の人にチャンスが周ってこなかったりと評価制度についての不満の声はよく聞きました。
コールセンターは年々集約されており、また増設されたIP系のコールセンターより減らす方向性だったはずのアナログ系のコールセンターが残る等、経営陣の見通しの甘さも目につきます。光コラボを開始して更に迷走している感が拭えません。その都度、現場は混乱をきたしています。部署によって忙しさも難しさも異なりますが、周りの評価を気にせず長くしがみつくこととできる環境ではないでしょうか。定年間際の何もできない人も多数在籍しています。
口コミ投稿日：2020年07月09日
回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 3000万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 3000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:世間一般の平均年収くらいは平...続きを見る（全123文字）
給与制度:
世間一般の平均年収くらいは平社員でも稼ぐことができる。
ただし、残業がごく僅かな部署の場合、高年収は望めない。
いかに残業をするかで大きく年収に差が出てくる。
評価制度:
よくわかりません。
年功序列、昇給昇格対象者が優遇されるような気がします。
世間一般の平均年収くらいは平社員でも稼ぐことができる。
ただし、残業がごく僅かな部署の場合、高年収は望めない。
いかに残業をするかで大きく年収に差が出てくる。
評価制度:
よくわかりません。
年功序列、昇給昇格対象者が優遇されるような気がします。
口コミ投稿日：2019年04月10日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
給与水準：非正規社員はダブルワークをし...続きを見る（全64文字）
給与水準：非正規社員はダブルワークをしている人が多い。正社員が非正規社員と比べて、その給与に見合った仕事をしているとは思えない。
口コミ投稿日：2019年04月10日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
評価制度：社員が面談をしても、非正規社...続きを見る（全63文字）
評価制度：社員が面談をしても、非正規社員への面談は遅れがち。もしくは、しない。そのため、非正規社員が意見を述べる機会は少ない。
口コミ投稿日：2018年11月27日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
給与水準：残業にもよりますが、450万...続きを見る（全102文字）
給与水準：残業にもよりますが、450万程度になるかと思います。年収の額は悪くはないのですが、社員は手取り額の低さに悩んでいる人が多いです。企業としての安定はありますが、給与は高くないと思った方が良いです。
口コミ投稿日：2018年12月11日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
給与水準：給与が低い。新卒採用の総合職...続きを見る（全91文字）
給与水準：給与が低い。新卒採用の総合職とは思えない低さ。昇給も雀の涙ほどで、体感できるほどはない。親会社からの出向社員とは、全く同じ仕事をしても比べ物にならない程の差があり辛くなる。
口コミ投稿日：2018年12月11日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
給与水準：新卒採用の給与が低すぎる。総...続きを見る（全87文字）
給与水準：新卒採用の給与が低すぎる。総合職とは思えない低さ。しかも昇給も微々たるもの。5年目でも体感でわかるほどはない。ホワイト具合や福利厚生などを考えると文句は言えないが…
口コミ投稿日：2018年12月11日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
評価制度：上司にもよるが、目標設定やフ...続きを見る（全78文字）
評価制度：上司にもよるが、目標設定やフィードバックの面談が形式的すぎる。また、評価基準はあるものの、実際は男性優位感が否めない。成果主義より年功序列タイプ。
口コミ投稿日：2018年12月11日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
給与水準：賞与は約4.5ヶ月程度で、悪...続きを見る（全63文字）
給与水準：賞与は約4.5ヶ月程度で、悪くはない。親会社の基盤が安定していることと組合がしっかりしていることから、安心感がある。
口コミ投稿日：2018年12月11日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
給与水準：ボーナスは割といい方。4.5...続きを見る（全61文字）
給与水準：ボーナスは割といい方。4.5ヶ月ほど。年収にすると決してよくはないが、女性の平均年収で考えれば悪くもないと思う。
口コミ投稿日：2018年03月28日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
給与水準：【給与制度】グループ採用にな...続きを見る（全82文字）
給与水準：【給与制度】グループ採用になるので、出世は見込めない。本社採用とグループ採用と同じ仕事をしても給料は2倍程差がある。上層部は全て本社採用社員が占めている。
口コミ投稿日：2016年10月06日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：最も納得出来ないのは同じ仕事...続きを見る（全323文字）
給与水準：最も納得出来ないのは同じ仕事をしていてもNTT西日本社員とマーケティングアクト社員では給料・賞与・各種手当に約3割も差があること。もちろんマーケティングアクトの社員の方が低い方です。しかも露骨にそれがわかります。
正社員勤続5年で年収400万円は越えれないです。業界的にも低いと思います。そもそもの基本給が低く設定されており、かつ残業は本当に必要最低限しか許されません。逆に残業がしたいと思えるぐらいです。
そんな給料が低いが、NTT西日本社員と同じで、2～3年で転勤があります。転勤しても別に給料UPはありません。
ただでさえ職場の飲み会は多いが、特に若手は飲み会に引っ張りダコです。給料は半分任意半分強制な飲み会でどんどん減っていきます。
正社員勤続5年で年収400万円は越えれないです。業界的にも低いと思います。そもそもの基本給が低く設定されており、かつ残業は本当に必要最低限しか許されません。逆に残業がしたいと思えるぐらいです。
そんな給料が低いが、NTT西日本社員と同じで、2～3年で転勤があります。転勤しても別に給料UPはありません。
ただでさえ職場の飲み会は多いが、特に若手は飲み会に引っ張りダコです。給料は半分任意半分強制な飲み会でどんどん減っていきます。
口コミ投稿日：2017年07月06日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：昇格するしかないが、昇格する...続きを見る（全160文字）
給与水準：昇格するしかないが、昇格するひとは、採用時に決まっている。後は、時間外手当を積み重ねるしか無い。
下がることはあっても上がることはなかなか難しい。45歳を過ぎると福利厚生も含めて待遇が悪くなる人と幹部になる一部の人に別れる。
また、手当の支払い金額不足や間違えが頻繁にあるが申告しないと気づかず放置されること大。
下がることはあっても上がることはなかなか難しい。45歳を過ぎると福利厚生も含めて待遇が悪くなる人と幹部になる一部の人に別れる。
また、手当の支払い金額不足や間違えが頻繁にあるが申告しないと気づかず放置されること大。
口コミ投稿日：2021年11月19日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 27万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
評価制度:明確な評価制度はなく、上司の...続きを見る（全127文字）
評価制度:
明確な評価制度はなく、上司の感覚で決まる。私の時は、ベテランから優先的に高評価をもらっており、若手社員は低評価が多かった。また、部署異動する際に餞別として高評価を与えることがあり、実際に成果を出している人を評価する枠が残っていない状況であった。
明確な評価制度はなく、上司の感覚で決まる。私の時は、ベテランから優先的に高評価をもらっており、若手社員は低評価が多かった。また、部署異動する際に餞別として高評価を与えることがあり、実際に成果を出している人を評価する枠が残っていない状況であった。
口コミ投稿日：2016年10月09日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：会社が大きい。
転換できるエリ...続きを見る（全119文字）
転換できるエリ...続きを見る（全119文字）
給与水準：会社が大きい。
転換できるエリアがひろい。
時間休が取得できる。
知名度がたかい。
事業所がたくさんある。
一度辞めても派遣や契約社員で採用してもらうことができる。
病休が長くても年に2回出勤すれば、手厚く給料がサポートされる。
時間に寛容。
転換できるエリアがひろい。
時間休が取得できる。
知名度がたかい。
事業所がたくさんある。
一度辞めても派遣や契約社員で採用してもらうことができる。
病休が長くても年に2回出勤すれば、手厚く給料がサポートされる。
時間に寛容。
口コミ投稿日：2017年07月06日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：社員は全て、評価が基準とされ...続きを見る（全93文字）
給与水準：社員は全て、評価が基準とされる。ボーナスも月給も評価が上がるか昇給すればその分手取り額増える。時間外手当が一定時間を超えると割り増しになるので、殆どが長時間労働を好む傾向あり。
口コミ投稿日：2017年07月06日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：変動は無いが、制度がコロコロ...続きを見る（全86文字）
給与水準：変動は無いが、制度がコロコロ変わっていく。
昔は年功序列だったが今は、出身大学の影響大。
毎月給与支払いがある。年末調整を会社でしてくれる。ただし間違いもかなりある。
昔は年功序列だったが今は、出身大学の影響大。
毎月給与支払いがある。年末調整を会社でしてくれる。ただし間違いもかなりある。
口コミ投稿日：2018年12月11日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
評価制度：定期面談はあります。成果主義...続きを見る（全83文字）
評価制度：定期面談はあります。成果主義も取り入れていますが、同等レベルであれば年功序列が優先されます。また、評価制度の基準は公表されておらず不透明人事もよくあります。
口コミ投稿日：2018年12月11日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
評価制度：上司との面談はとても形式的で...続きを見る（全69文字）
評価制度：上司との面談はとても形式的で、規定の面談の記録を残すためだけに実施している感が否めない。上司によって大きく職場環境が変わります。
口コミ投稿日：2022年07月01日
回答者： 女性/ コンサル営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:途中のタイミングで制度が変わ...続きを見る（全240文字）
給与制度:
途中のタイミングで制度が変わり、月給が下がる仕組みになりました。既存の人には元の金額から下がらないように調整は入っていましたが、残業をしないと金額的には厳しい内容には変わりありませんでした。
評価制度:
時給制からスタートし、月給制、CP社員へと徐々にステップアップする仕組みでした。
CP社員については、上の方次第では早い段階でなれるように配慮があっていました。ただ別場で試験や面接もあっており、何度も落ちている方もいたため、ある程度公平な判断がされていたのだと思われます。
途中のタイミングで制度が変わり、月給が下がる仕組みになりました。既存の人には元の金額から下がらないように調整は入っていましたが、残業をしないと金額的には厳しい内容には変わりありませんでした。
評価制度:
時給制からスタートし、月給制、CP社員へと徐々にステップアップする仕組みでした。
CP社員については、上の方次第では早い段階でなれるように配慮があっていました。ただ別場で試験や面接もあっており、何度も落ちている方もいたため、ある程度公平な判断がされていたのだと思われます。
口コミ投稿日：2023年01月12日
回答者： 女性/ テレマ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
賞与:なし（派遣会社からの出向の為）イ...続きを見る（全136文字）
賞与:
なし（派遣会社からの出向の為）
インセンティブ:
目標数値があり、それに準じての支給※通常ではなく、繁忙期の限定且つ基準数値ありのため、インセンティブ支給を目標にすると気持ちを折られると思うので、仕事の内容で自分のﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝをあげられるようにするとまだいいと思う。
なし（派遣会社からの出向の為）
インセンティブ:
目標数値があり、それに準じての支給※通常ではなく、繁忙期の限定且つ基準数値ありのため、インセンティブ支給を目標にすると気持ちを折られると思うので、仕事の内容で自分のﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝをあげられるようにするとまだいいと思う。
口コミ投稿日：2023年01月12日
回答者： 女性/ テレマ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
評価・昇給制度:半年に一回など上席者と...続きを見る（全145文字）
評価・昇給制度:
半年に一回など上席者との面談はあるが、特段昇給についての話はなし。勤務態度欠勤が多ければ通常から引かれたり、派遣だと更新がなかったりする。勤務態度がよければ直雇用の話もある。福利厚生はわりとちゃんとしていて休みも取れるが平時の給与があまり高くない為よく考えた方がよいと思う。
半年に一回など上席者との面談はあるが、特段昇給についての話はなし。勤務態度欠勤が多ければ通常から引かれたり、派遣だと更新がなかったりする。勤務態度がよければ直雇用の話もある。福利厚生はわりとちゃんとしていて休みも取れるが平時の給与があまり高くない為よく考えた方がよいと思う。
口コミ投稿日：2023年01月12日
回答者： 女性/ テレマ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
年収・給与の満足点:前述したが福利厚生...続きを見る（全116文字）
年収・給与の満足点:
前述したが福利厚生はいいが給与制度は不明瞭。インセンティブもバックヤードは低いし、希望を出してもあまり重要視されず退職する人が多い。評価はしてもらえるが上記反映はしないのでなあなあで仕事をやっている人が多い印象。
前述したが福利厚生はいいが給与制度は不明瞭。インセンティブもバックヤードは低いし、希望を出してもあまり重要視されず退職する人が多い。評価はしてもらえるが上記反映はしないのでなあなあで仕事をやっている人が多い印象。
口コミ投稿日：2023年01月12日
回答者： 女性/ テレマ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
モデル年収:役職者が転勤したり退職した...続きを見る（全110文字）
モデル年収:
役職者が転勤したり退職したりすると話が回ってくることが多い。（勤務態度はその時に加味される）職務手当は低いと思う。話がきても断る人も多いが人が少ないためわりと受けなければならないような感じになっていると思う。
役職者が転勤したり退職したりすると話が回ってくることが多い。（勤務態度はその時に加味される）職務手当は低いと思う。話がきても断る人も多いが人が少ないためわりと受けなければならないような感じになっていると思う。
口コミ投稿日：2021年04月04日
回答者： 女性/ テレホンオペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員/ コールセンター
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 180万円 | 15万円 | --万円 | 10万円 |
| 年収 | 180万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 15万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
給与制度:インセンティブ制度があり、頑...続きを見る（全204文字）
給与制度:
インセンティブ制度があり、頑張る人にはそれだけの報酬はあると思う。けれど、月のコール数を達成しないと発生しないため、ある程度経験を積まないとインセンティブは発生しないと思う。
評価制度:
エリア社員制度があり、ある一定の評価を達成するとなれる。実際なった人もいる。年齢による昇格ではなく、課長等の推薦が必要であり、明確な基準がわからないので目に見える形での評価が欲しい人にはあまり向かないかもしれない。
インセンティブ制度があり、頑張る人にはそれだけの報酬はあると思う。けれど、月のコール数を達成しないと発生しないため、ある程度経験を積まないとインセンティブは発生しないと思う。
評価制度:
エリア社員制度があり、ある一定の評価を達成するとなれる。実際なった人もいる。年齢による昇格ではなく、課長等の推薦が必要であり、明確な基準がわからないので目に見える形での評価が欲しい人にはあまり向かないかもしれない。
口コミ投稿日：2021年11月09日
回答者： 女性/ TSR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 290万円 | 23万円 | 0万円 | 10万円 |
| 年収 | 290万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
給与制度:昇給はほぼない。契約社員でも...続きを見る（全162文字）
給与制度:
昇給はほぼない。
契約社員でも寸志程度の賞与がある。
契約社員と正社員の給与制度の差が激しい。
評価制度:
エリア社員という、雇用形態も新たにできました。正社員登用には実力主義と根回しと両方ありましたが、根回し上手な方が昇進していく印象を受けました。
評価制度が明確に示されていないため、どのような評価を受けているか不透明。
昇給はほぼない。
契約社員でも寸志程度の賞与がある。
契約社員と正社員の給与制度の差が激しい。
評価制度:
エリア社員という、雇用形態も新たにできました。正社員登用には実力主義と根回しと両方ありましたが、根回し上手な方が昇進していく印象を受けました。
評価制度が明確に示されていないため、どのような評価を受けているか不透明。
口コミ投稿日：2021年06月12日
回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:昇給は年一回、時給の契約社員...続きを見る（全164文字）
給与制度:
昇給は年一回、時給の契約社員の額は本当に微々たるものです。
賞与も寸志程度。月給制へのチャレンジも基準がよくわからず、契約から正社員への登用は一定の役職が必要なため部署によっては非常に難しいのではないかと思う。
役職手当も低い。
評価制度:
現場の管理職次第のところが大きく感じます。結果を出せる人は結構早めに役職がつきます。
昇給は年一回、時給の契約社員の額は本当に微々たるものです。
賞与も寸志程度。月給制へのチャレンジも基準がよくわからず、契約から正社員への登用は一定の役職が必要なため部署によっては非常に難しいのではないかと思う。
役職手当も低い。
評価制度:
現場の管理職次第のところが大きく感じます。結果を出せる人は結構早めに役職がつきます。
口コミ投稿日：2021年09月26日
回答者： 男性/ コールセンター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ コールセンター/ 無し
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 260万円 | 20万円 | 0万円 | 10万円 |
| 年収 | 260万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
給与制度:途中入社の場合の給与制度は、...続きを見る（全157文字）
給与制度:
途中入社の場合の給与制度は、契約社員の場合、低く押さえられており、長期働き続けても増えない。昇給制度はあるが、月額数千円程度となっている。賞与も年間で１ヶ月ぐらいです。その他の手当ても特筆すべきものはありません。
評価制度:
途中入社の場合は、入社時の契約内容を踏襲するのが原則な為、その後大きな変化はない。
途中入社の場合の給与制度は、契約社員の場合、低く押さえられており、長期働き続けても増えない。昇給制度はあるが、月額数千円程度となっている。賞与も年間で１ヶ月ぐらいです。その他の手当ても特筆すべきものはありません。
評価制度:
途中入社の場合は、入社時の契約内容を踏襲するのが原則な為、その後大きな変化はない。
口コミ投稿日：2023年09月26日
回答者： 女性/ 請負コールセンター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ カスタマーソリューション/ SV
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 200万円 | 19万円 | 4500万円 | 2万円 |
| 年収 | 200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 19万円 |
| 残業代（月） | 4500万円 |
| 賞与（年） | 2万円 |
賞与:少し前のため記憶があやふやですが...続きを見る（全133文字）
賞与:
少し前のため記憶があやふやですが、年に一度、12月の時期に賞与があり、社内(普段関わりがない上長)の評価をもとに金額の変動あったように記憶しています。金額的には契約社員の1番下のランクなため、寸志です。賞与額は期待しない方が良いです。
インセンティブ:
とくになし
少し前のため記憶があやふやですが、年に一度、12月の時期に賞与があり、社内(普段関わりがない上長)の評価をもとに金額の変動あったように記憶しています。金額的には契約社員の1番下のランクなため、寸志です。賞与額は期待しない方が良いです。
インセンティブ:
とくになし
口コミ投稿日：2021年11月27日
回答者： 男性/ バックオフィス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 276万円 | 23万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 276万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:薄給。業務にもよるのかもしれ...続きを見る（全85文字）
給与制度:
薄給。
業務にもよるのかもしれないが、働きに対する対価が著しく低すぎる。
評価制度:
・年功序列
・実績や貢献度はほぼ皆無の為、頑張っていると搾取されている感覚に陥る。
薄給。
業務にもよるのかもしれないが、働きに対する対価が著しく低すぎる。
評価制度:
・年功序列
・実績や貢献度はほぼ皆無の為、頑張っていると搾取されている感覚に陥る。
口コミ投稿日：2021年11月29日
回答者： 男性/ SV/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:賞与に関わるので基本給が低め...続きを見る（全73文字）
給与制度:
賞与に関わるので基本給が低めに設定されている。
そこに役職手当等が加わり毎月手取りで25万程度。
評価制度:
比較的風通しは良いように思える。
賞与に関わるので基本給が低めに設定されている。
そこに役職手当等が加わり毎月手取りで25万程度。
評価制度:
比較的風通しは良いように思える。
口コミ投稿日：2022年03月05日
回答者： 女性/ テレオペ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 210万円 | 18万円 | 1万円 | 0万円 |
| 年収 | 210万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
評価制度:細かく分類された評価シートが...続きを見る（全80文字）
評価制度:
細かく分類された評価シートがあり、どの様に仕事をしたら評価が上がるかが明確になっている。
実力主義で、年齢や勤務期間に関わらず、試験に受かれば昇格する。
細かく分類された評価シートがあり、どの様に仕事をしたら評価が上がるかが明確になっている。
実力主義で、年齢や勤務期間に関わらず、試験に受かれば昇格する。
口コミ投稿日：2021年01月25日
回答者： 女性/ コンサルティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 290万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 290万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2020年11月28日
回答者： 女性/ WEB制作/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:派遣社員でしたので、なんとも...続きを見る（全130文字）
給与制度:
派遣社員でしたので、なんとも言えませんが、
社員さんはなかなか厳しそうな印象を受けました。
ただし、倒産する事がない為安定した給料と言えるのではないかと思います。
評価制度:
古き良きがあるせいか、年功序列はすごく感じます。
昔からいる人は重宝されやすいです。
派遣社員でしたので、なんとも言えませんが、
社員さんはなかなか厳しそうな印象を受けました。
ただし、倒産する事がない為安定した給料と言えるのではないかと思います。
評価制度:
古き良きがあるせいか、年功序列はすごく感じます。
昔からいる人は重宝されやすいです。