回答者: 男性/ Webディレクター/制作デスク/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
昇給は年1回(4月)、その期の評価に応じて給与の上がり幅が決定する。上がり幅には上限があるため、仮に最高評価でも一度に数万単位で昇給する事は難しい。より大きく昇給したければ、会社の推奨する資格を取得して資格手当を申請するか、役職に就いて役職手当を付けるのが手っ取り早いように感じる。(資格試験に関する受験料や参考書代は会社が負担してくれる。)
賞与も年1回(7月)、こちらもその期の評価に応じて金額が変わる。
給与面含め、待遇への相談はしやすい社内風土だと思う。
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回答者: 女性/ ネットニュース/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ネットニュース部
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