回答者： 男性/ 支店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
頑張りや責任に応じて給与もアップしていくので、やりがいは感じます。
数年前からマイナビの評価制度が導入され、フィードバックもあるので納得感があります。
業績だけではなく、仕事への取り組み方や所属支店への貢献度など、総合的な評価がモチベーションアップにつながっています。賞与も評価連動性なので納得感があります。
頑張りや責任に応じて給与もアップしていくので、やりがいは感じます。
数年前からマイナビの評価制度が導入され、フィードバックもあるので納得感があります。
業績だけではなく、仕事への取り組み方や所属支店への貢献度など、総合的な評価がモチベーションアップにつながっています。賞与も評価連動性なので納得感があります。