回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：目標設定して評価したところで、結局適切な等級には行けないので半分無駄です。スキームは一応ちゃんと出来てますが、結局それを運用できていないということですね。出来る人ほど安月給でいいように使われる、という構造に陥るので、交渉できる出来る人以外は入社されないことをおすすめします。（人事評価制度については、時に変わったことはありません。はじめに目標をたてて面談して、最後に評価して面談時にこれが出来るといいねって終わるだけなので‥）