口コミ投稿日：2020年07月29日
口コミ投稿日：2023年05月17日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2020年07月29日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2023年05月17日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2023年05月17日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2020年07月29日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2017年07月04日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2017年07月04日
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
1.4
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
1.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2018年05月01日
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年05月01日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年05月17日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2018年01月16日
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年01月16日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
株式会社オウチーノのカテゴリ別口コミ（17件）
株式会社オウチーノの回答者別口コミ（6人）
- 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2019年時点の情報
2.1
最新の回答：2023年05月17日
- 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
2.5
最新の回答：2020年07月29日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
最新の回答：2017年07月04日
- クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2015年時点の情報
最新の回答：2018年05月01日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2013年時点の情報
1.4
最新の回答：2015年08月01日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社オウチーノの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性は働きづらい環境にある。
フレックス制なのである程度仕事をコントロールして早めに退社することは可能である。
しかし、営業職は成果が出せていない場合は残業してでも成果を出さなければならない。
月末は特に最後まで追い込みが必要になる。
フレックスなどを取り入れて最先端の社風をアピールしているが、
外に出て足を使って仕事をするという古い体質が残っている。
毎月の目標は達成が不可能なほど高いことがほとんどなので、必然的に残業する必要性がでてくる。
女性向けの育休、産休を取る環境作りはされていないので、そういった制度を受けて復帰した女性は当時は周りにいなかった。
そのため、制度も社風も女性には厳しい印象がある。
営業職以外はフレックスを考えると良いかもしれない。